2012六安市裕安区事业单位招聘29人公告(3)

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　　(三)面试。采取结构化面试，其考生入围名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。考试内容：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

　　专业知识测试人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线;如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则设定专业测试最低分数线为6 5分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。结构化面试时间、地点另行通知。

　　(四)合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试和结构化面试成绩按3：4：3比例合成确定。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员名单。在确定人员名单时，如出现考生总成绩同分，以专业知识测试考试成绩高低确定排序;如再出现同分，专业知识笔试按主观题得分高低确定。

　　体检和考察人员名单及时在裕安区政府网站进行公示。

　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、考察体检

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行))的通知》(国人部发(2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕 25号)，人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕 82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。 对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。

　　八、公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示一周。

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（编辑：翟慧琴）