2012六安市金安区区直事业单位招聘面试通知(2)

2012-10-21 10:02 安徽事业单位招聘来源：六安人事考试网

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　　三、面试实施

　　(一)面试方法

　　面试采取结构化面试方法进行，即通过考官在与考生以问答方式当面交谈的互动过程中，主要测试考生的逻辑思维与综合分析能力，计划与组织协调能力以及语言表达能力等。面试满分100分，每位考生的面试时间为15分钟。

　　(二)面试程序

　　面试应按照以下基本程序进行：

　　1、考生报到、抽签排序，考官抽签确定考场。考生须持有效身份证件、笔试准考证及面试通知书，于10月27日上午7：00-7:20到金安区教师进修学校六楼候考室报到，接受统一封闭管理，抽签确定参加面试的顺序。面试考官于10月27日上午7:20—7:30到考务组抽签确定面试考场。

　　2、面试实施的方式。面试由主考官主持，主考官提问，特殊情况下，可由主考官委托副主考官提问。提问按面试题本依序逐题发问。考生根据主考官发问进行答辩。每位考生的面试时间不得超过15分钟。面试最后剩余3分钟时，计时员予以提醒。主考官在计时员提醒“时间到”时宣布答题结束。

　　3、面试成绩评定。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试计分方法：对考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。面试成绩保留1位小数，第2位小数按“四舍五入”方法处理。

　　4、面试成绩公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，待该考生面试结束后，经现场工作人员(监督、计分)签字确认后，由主考官审核签字，当场向考生公布(具体操作时，下一位考生面试前公布上一位考生面试成绩，即隔位报分法)。

　　面试工作结束后，工作人员应将本考场考生成绩整理后交考务组。考务组将笔试成绩按70%、面试成绩按30%计算合成总成绩并排序(考试合成总成绩相同时，按笔试成绩高低排序)，最终按招聘职位数1:1的比例从高分到低分确定体检考察人员名单，并在相关网站公示。

　　四、有关要求

　　(一)考生于2012年10月27日上午7:00—7:20到考点(金安区教师进修学校)六楼候考室接受封闭管理，逾期视为自动放弃。

　　(二)考生不得携带手机等无线接收器材进入考点。

　　(三)考生进入考点后应严格执行考生须知，否则按违规处理。

　　未尽事宜，将在《考生须知》上告知。

　　特此通知。

　　2012年六安市金安区区直部分事业单位公开招聘工作人员

　　领导组办公室

　　2012年10月19日

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