安徽事业单位:2012宣城宁国市招聘6人公告(4)

2012-10-19 10:58 安徽事业单位招聘来源：宣城人事考试网

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　　(四)面试

　　1、面试时间与地点：详见面试通知书。

　　2、面试办法：根据笔试合成成绩，按照招聘岗位数2:1的比例，从高分到低分确定面试人选，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。面试成绩以百分制计分，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变创新和岗位专业能力。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分以上，方可进入体检和考察。

　　3、面试考官组成。面试考官组由7人组成，其中外聘考官需占面试考官组一半以上。计算成绩时除掉一个最高分和一个最低分，取5位考官的平均分。面试成绩以百分制计分。

　　4、总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　(五)体检与考察

　　1、体检与考察(含资格复审)。体检工作由宁国市人社局统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察对象确定。根据合成总成绩，按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定。若笔试合成成绩相同，则以《专业知识》成绩从高到低分排序确定。递补参照此法)。

　　3、体检。考生体检，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。

　　4、考察。宁国市人社局和用人单位的主管部门成立考核组，对拟聘用人员进行考察。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。考生须提供所有相应证书原件及个人档案，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，后果自负。

　　因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定体检考察人选的办法处理，递补只进行一次)：

　　1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　2、拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3、拟聘人员自愿放弃聘用的(签订聘用合同之前);

　　4、拟聘人员在规定报到时间内不到用人主管部门报到的;

　　5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　(六)公示

　　招聘每个环节结果均在宁国市人力资源和社会保障网、宁国市人才网上公示3天，其中确定为拟聘用人员的有关信息公示7天。

　　(七)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到市事业单位公开招聘领导组办公室，经宁国市事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：《宁国市事业单位公开招聘人员审批表》(一式叁份)、人事代理人员“解除劳动(聘用)关系证明”、考察材料等相关材料。

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