2012六安金安区直事业单位招聘25人公告(3)

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　　2、专业知识测试。主要是考生报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通高校相应层次和专业的现行通用教材，考试内容：主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等,满分为100分。

　　笔试时间：2012年9月22日

　　上午8:00—10:00《专业知识》

　　10:30—12:00《公共知识》

　　笔试地点：见准考证

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，若公共基础知识和专业知识两门笔试成绩未达到120分的应聘人员，不能进入下一轮规定程序。

　　具体考试内容详见《2012年六安市金安区区直部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

　　报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件(证明)等，到区人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在六安人才网、金安区政府网等网站(以下简称“人社相关网站”)向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

　　笔试成绩计算：《公共知识》、《专业知识》分别按40%和60%合成计算。

　　笔试结束后，考生成绩将及时在人社相关网站公布。

　　(二)结构化面试。考生入围名单，根据岗位计划及考生笔试合成成绩高低顺序，按照1：3比例确定。考试内容：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。

　　结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　岗位招聘数与进入面试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类面试方式考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线;如该单位参加某一种类面试的考生仅有1人，则设定面试最低分数线为65分。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　结构化面试时间、地点及收费标准另行通知。

　　(三)合成总成绩。应聘人员合成总成绩按笔试成绩70%、面试成绩30%进行再合成。

　　七、体检和考察

　　1、确定体检和考察名单。根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察人员名单，并及时在相关网站进行为期7天的公示。

　　在确定体检和考察人员过程中，如出现考生总成绩相同时，依笔试成绩高低排序，如笔试成绩也相同时，再依专业知识成绩高低排序，如专业知识成绩也出现同分，则依专业知识主观题成绩高低排序。

　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试合成总成绩从高分到低分入围人员中依次等额递补。

　　2、体检：须在县级二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　3、考察：在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要考核考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况，并对考生报考资格条件进行复查。

　　对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试合成总成绩，从高分到低分依次递补，最多递补一次。递补人员的体检、考察时间另行通知。

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（编辑：翟慧琴）