2012池州市直事业单位招聘44人公告(4)

2012-06-07 09:38 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　六、专业测试

　　管理岗位专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质及潜能;专业技术岗位测试根据不同专业技术岗位特点，采取笔试、试讲、考评、情景模拟等方式进行，主要考查应聘人员的专业知识、专业技能、业务能力、综合素质及潜能。

　　实际参加专业测试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设置最低控制合格分数线，其中，参加结构化面试的考生达不到当日所在考场全部考生平均分的、其他专业技术岗位考生达不到60分的，不得进入体检考察程序。

　　专业测试满分为100分。专业测试于7月下旬进行，具体时间、地点等其他事项另行通知。

　　七、成绩合成

　　按照笔试成绩和专业测试成绩各50%合成应聘考生最终成绩。根据各招聘岗位计划数和应聘考生最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依笔试成绩高低排序，若笔试成绩再相同，以笔试常识得分的高低排序(以下环节如出现同样情形，依此处理)。

　　八、体检和考察

　　报考教师岗位考生体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，报考其他岗位考生体检参照公务员录用体检标准和办法执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用自理。

　　对体检合格人员实行考察，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　体检、考察因故出现人选缺额的，在同岗位参加专业测试的应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过2次。

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