2012蚌埠怀远事业单位招聘公告(3)

2012-06-07 09:01 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　②教育系统：

　　《公共科目》主要内容：教育学、心理学、教育法规和教师道德修养;

　　《专业科目》主要内容为与报考职位相对应的专业知识。

　　《公共科目》与《专业科目》按4：6比例合成为笔试总成绩(满分100分)。

　　2、笔试时间定于2012年6月30日(具体考试地点见《准考证》)。

　　3、符合加分政策的“服务基层项目”人员，在报名时可凭相关证件原件和复印件到人社局4楼404室申请考试加分事宜(联系电话：0552-8858020)，按规定程序审核通过后笔试成绩增加2分。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

　　4、笔试成绩暂定于2012年7月6日在怀远人事人才网公布，考生如对本人成绩有疑问，可于2012年7月9日，持身份证、准考证到原报名处申请查分。查分仅限于查核答卷是否漏改、漏统、错统，具体由查分工作组人员对卷面成绩进行复核，但不对答题内容重新评阅。

　　5、为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试总成绩低于60分的不予进入下一程序。

　　6、需面试的岗位根据笔试总成绩从高分到低分按 2：1的比例确定面试人选(面试时间、方案另定)。面试满分100分。笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。

　　(四)体检、考察

　　1、根据考试成绩，由同一报考职位代码从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，人社系统按《公共基础知识》成绩高低顺序排序确定;教育系统按笔试成绩、专业成绩高低顺序排序确定)。

　　2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　3、体检合格者，进入考察程序，同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

　　4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，分职位根据考试成绩依次等额递补(只递补一次)。

　　(五)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，办理审批聘用等手续。报考人社系统岗位的考生根据最终成绩按职位从高分到低分由考生依次选择具体单位，如总成绩相同以《公共基础知识》成绩高低排序。

　　对于没能正常毕业或在2012年7月20日前仍提供不了毕业证件原件的应届毕业生，取消其聘用资格，因此形成的空缺不再递补。