安徽事业单位招聘网同步安徽人事考试网发布招考公告:2012黄山祁门县事业单位招聘140人公告(6)。更多关于事业单位招聘,黄山事业单位,祁门事业单位,2012事业单位的相关资讯,请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩按笔试合成成绩与面试成绩合成确定(注:县广电台播音主持岗位报考人员考试最终成绩以面试成绩确定)。
笔试合成成绩根据考生考试科目成绩所占比例确定。考《公共基础知识》和《专业知识》的按4:6的比例计算出笔试合成成绩;考《公共基础知识》和《申论》的按5:5的比例计算出笔试合成成绩。
县教育局所属单位各招聘岗位考试最终成绩按笔试合成成绩占40%,面试成绩占60%确定;县广电台播音主持岗位考试最终成绩以面试成绩确定;其他岗位考试最终成绩按笔试合成成绩占60%,面试成绩占40%确定。
九、体检考察
体检考察人选按岗位招聘数,在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高分到低分等额确定,并在祁门县人力资源和社会保障网上公布(考试最终成绩相同的,县教育局所属单位各招聘岗位先按面试成绩高低顺序排序,如面试成绩仍相同的再按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定;计生委所属单位各招聘岗位、县卫生局所属各招聘岗位〈不含县合管中心2012022、2012023、2012024岗位〉、县人社局医疗保险中心2012074岗位按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定;其他各招聘岗位〈含县合管中心2012022、2012023、2012024岗位〉按《公共基础知识》笔试成绩高低顺序排序确定;如按以上方法成绩仍然相同的,再采取加面试的方式确定)。体检考察由县人社局负责组织实施,按先体检后考察的顺序进行。
体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束,不再递补。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准,根据招聘岗位要求,对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组,每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
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