2012宣城绩溪县事业单位招聘108人公告(4)

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2、面试（100分）

（1）面试方式：以结构化面试为主，卫生系统（计生服务站）采取技能测试的方式进行。

（2）面试内容：结构化面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素；

技能测试主要考察应聘人员的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

（3）面试时间、地点：另行通知。

3、总成绩合成

按照笔试合成成绩与面试成绩5：5的比例合成。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《公共基础知识》成绩从高分到低分排序确定，若《公共基础知识》成绩相同，再以《职业能力测试》或《专业知识》成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法）。面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检。

   （四）体检

（1）体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

（2）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），在二级甲等以上综合医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。

（3）体检结果有结论意见，加盖医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。

（五）考察、资格复审

    对体检合格人员进行考察，考察由县事业单位公开招聘工作领导小组成员单位实施。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况，并对拟聘人员资格条件进行复审。考察、复审不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。

（六）公示

招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟聘用人员的有关信息，公示时间为7天。

（七）聘用

对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按相关程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，首次签订聘用合同期限为五年（含试用期）。

四、招聘工作纪律

（一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。

五、有关事宜

本公告未尽事宜由绩溪县人力资源和社会保障局负责解释。

考务咨询电话：0563-8158075

县监察局监督举报电话：0563-8153287   

附：1、2012年绩溪县事业单位公开招聘工作人员计划表
        2、2012年绩溪县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表

绩溪县事业单位公开招聘工作领导小组

 二0一二年五月十七日

附件：附件.rar 

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