根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2011年亳州市市属事业单位公开招聘工作人员公告》精神，为做好2011年我市公开招聘工作人员面试工作，特制定本方案。
    一、 面试时间、地点
    2011年8月18-20日上午6:30在亳州一中（丰水源校区）组织实施。教育系统岗位面试于18-19日举行，非教育系统岗位面试于20日举行。
    二、面试工作原则
    （一）坚持面向社会、公开招聘。
    （二）坚持民主、公开、竞争、择优。
    （三）保密、回避、监督的原则。
    三、组织领导
    成立督导组、监督组、保卫组、题本管理组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。
    四、面试对象和人选的确定
    （一）面试对象。根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数1:3的比例（同岗位招聘计划数在10名及以上的，按1:2比例），从高分到低分顺序确定面试入围人员，并进行资格复审。最后一名有成绩相同者一并进入复审。
    （二）面试人选确认。面试入围考生于2011年8月15-16日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00到亳州电大综合楼一楼会议室进行资格复审。资格复审合格的办理面试确认手续，领取面试通知书和面试须知，并缴纳面试费用每人80元。不按时办理面试确认手续的视为自动放弃并不再递补。
    五、面试准备
    （一）考生分组
    按相同职位在同一面试组进行面试的原则， 18日设11个面试组，19日设10个面试组，20日设7个面试组。
    （二）考场设置
    根据面试方式考生分组情况，每组设１个面试考场、１个候考室、１个等分室（教育系统面试加设1个备课室），安排在亳州一中的两栋教学楼上。考场设置应科学合理，考场之间有适当间隔，考生候考室应选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点实行封闭式管理，在考场大楼外分别划警戒区，设置警戒线，无关人员不得接近。面试考场和候考室均放置手机信号屏蔽设备，并使用无线电监测车对考场周围无线电进行监听，同时要检查、关闭考点互联网，防止利用网络传递信息。
    （三）面试考官的抽调  
    考官原则上从我市取得面试考官资格的人员中抽调，教育系统考官从市内外各校教师中抽取。分别于8月17日、18日、19日下午在市纪委监督员的现场监督下抽取。
    （四）安全保卫
    由市公安干警共11人（含试卷组1人）、交警4人组成。8月18-20日早晨6:00，4名公安干警和考点学校保卫负责维持考点大门的入场秩序，无证人员一律不得进入考点；3名公安干警在面试前和面试过程中要不间断地巡查考点周边环境，配合市无线电管理处预防、查处利用高科技手段作弊事件；3名公安干警和学校保卫负责考场区域的治安保卫工作，面试当日早晨6:00前完成考点清场，防止无证人员、闲杂人员进入警戒线内，对故意扰乱考场秩序的考生进行制止，及时清退出场，情节严重的按有关规定处理。4名交警负责考点大门入口路段的道路疏通，确保交通安全畅通，确保整个考点内外秩序良好。
    （五）监督
    由市纪委选派12名纪检监察干部（含试卷组1人）组成，市人大代表、市政协委员共11人。监督组负责对面试工作进行全程监督。
    六、面试实施
   （一）考官及工作人员考前培训
    8月18-20日上午6：30，考官和工作人员在亳州一中主教学楼前经安检门，并将通讯工具标注姓名后交专门工作人员集中保管后，到指定地点抽签后入场参加考前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，明确纪律要求。培训结束后各面试组在主考带领下进入考场。
   （二）考生报到
    面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书按规定时间分别于8月18-20日早晨6：30到亳州市一中（丰水源校区）操场集中报到，按照分组牌的指示排队。管理员、引导员在监督员的监督下，到相应的考生组点名、验证，收缴考生手机集中保管后，带领本组考生经过安检门检测进入相应的候考室，实行封闭管理，并安排专人记录。管理员核对考生证件与本人是否相符，核对无误后，组织考生抽签确定参加面试序号，考生保存号签。管理员将抽签结果填入记录单，密封后交引导员带到考场交给监督员保管，其他任何人在面试结束前，不准拆看考生抽签序号。管理员、考生不得向其他人泄露考生抽签号码。管理员带领考生学习面试考生须知、考生违纪处理规定，并按照有关规定严格进行管理。除考生和候考室管理员外，他人不得进入候考室。
    （三）面试实施的方式
    教育系统面试采取说课面试方式，非教育系统采取结构化面试方式。每位面试人员的面试时间为20分钟，其中教育系统面试考生有20分钟备课时间。面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。同一职位的面试人员在同一天内完成面试。
    （四）面试成绩评定
    面试满分为100分。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评分，计入评分表并签名。考官对考生评定分数在90分以上或者在50分以下的，要在评分表上写明评分依据。评分表中有对成绩进行修改的，考官应在修改处签名。
面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。
   

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