根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）有关规定，经研究，并报经市人社局批准，面向社会公开招聘县直事业单位工作人员。现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘名额及职位
共招聘16名，具体招聘职位见《固镇县2011年县直事业单位公开招聘工作人员职位一览表》。
三、招聘范围及条件
（一）招聘范围
全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生。
事业单位在编人员及我县2010年招聘教师不参加本次招聘。
（二）应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、各招聘职位所需的岗位条件（见招聘职位表）；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、本科毕业生应聘的年龄要求28周岁以下（1983年1月1日后出生），硕士研究生应聘的年龄要求35周岁以下（1976年1月1日后出生）。
有下列情形的人员，不得应聘：
（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（2）经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）现役军人；
（5）在读的全日制普通高校非应届毕业生。
应聘人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。
四、招聘程序
招聘程序为：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续。
（一）发布招聘公告
根据制定的招聘实施方案，通过蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇人事人才网及固镇电视台等媒体向社会公开发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
报名时间为2011年6月17日—21日。报名地点设在固镇县人力资源和社会保障局（县委大院内）。报名者从蚌埠人事人才网或固镇人事人才网下载报名表，填写好的报名表连同本人有效身份证件原件及复印件、毕业证书原件及复印件（应届毕业生就业推荐表原件及复印件）、近期同底一寸免冠照片（身份证照）4张到县人社局办理报名手续。应聘公证处职位的还须提供法律执业资格证书（A证）原件及复印件。报名时报到具体职位。
每位应聘人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
县人社局根据招聘范围和应聘条件，对应聘人员进行资格审查，确定考试人员。招聘职位数与报名人数不低于1 : 3（普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生应聘的职位不设最低开考比例），不足规定开考比例的，相应减少或取消招聘职位计划数。因比例不足而取消招聘的职位，允许该职位原应聘人员在统一报名结束后2日内，改报其它符合招聘条件的职位。
应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假的，一经查实，即取消笔试、面试、体检、考核、聘用等资格。
根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，应聘人员按每科45元（共90元）的标准缴纳考试费。2011年6月30日到县人社局领取准考证。
为吸引高学历、高层次人才到我县就业，普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生应聘的，免笔试直接进入面试环节。
因为报名、面试、体检、考核等原因，普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生招聘计划数减少或取消的，减少或取消的招聘计划数调剂使用到全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生应聘的相同专业职位上。
（三）笔试
1、笔试科目和分值
笔试科目为《公共知识》和《行政职业能力测试》，分值均为100分。
2、笔试内容
（1）《公共知识》：常识、计算机、英语、写作；
（2）《行政职业能力测试》：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。
3、笔试时间
2011年7月2日下午2：00-3：30《行政职业能力测试》，3：30-5：30《公共知识》。考试地点以准考证为准。
（四）面试
面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定。
面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力，按已制定的面试题本进行。
面试后，笔试与面试成绩按6 : 4（笔试总分÷2×0.6 : 面试分数× 0.4）的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。
普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生应聘的职位，实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。
（五）体检和考核
体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.5比例确定。体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
考核人选按1 : 1比例确定（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《公共知识》成绩高低顺序排序）。考核主要通过了解考生学习（工作）期间的表现，对考生进行综合评价。
因考核不合格出现空额时，不递补。
（六）公示
根据考试、体检、考核结果，确定拟招聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。
（七）办理聘用手续
按照《事业单位新进人员聘用规定》（固政办〔2004〕48号），对符合聘用条件的，由县人社局、县编办办理行政、编制、工资等相关手续，签订聘用合同，聘期一年（试用），试用期满，考核合格，进行续聘，考核不合格的取消聘用资格。招聘人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。聘用的硕士研究生及“211工程”学校毕业生，享受规定的工资福利待遇并给予一次性安家费5000元。
五、其他事项
（一）本次招聘由县委组织部、县编办、县人社局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
（二）招聘相关信息请登录蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇人事人才网查询。
（三）本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
（四）面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，规定时间内不领取面试、体检通知书的视为自动放弃面试、体检资格。
考试咨询电话：0552-6012483
监督电话：0552-6022479
附件：1.固镇县2011年县直事业单位公开招聘工作人员职位一览表
2.固镇县2011年县直事业单位公开招聘工作人员报名表
固镇县委组织部 固镇县编办 固镇县人社局
二O一一年六月十日
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（责任编辑：王焱)