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  • 2019事业单位招聘公基知识:公文之通报的含义、特点、分类

    2019-12-02 09:40 安徽事业单位招聘 来源:安徽华图 安徽事业单位招聘考试QQ群

      安徽事业单位招聘网同步安徽华图发布事业单位公共基础知识信息:2019事业单位招聘公基知识:公文之通报的含义、特点、分类。更多关于事业单位公基备考,2019事业单位,安徽事业单位招聘,事业单位公共基础知识的内容,请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群(安徽事业单位招聘考试QQ群:925917609)获取更多招考信息和备考资料。

    2019事业单位招聘公基知识:公文之通报的含义、特点、分类

      (一)通报的含义

      通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

      (二)通报的特点

      1.教育性

      通报需要运用具有代表性、倾向性的事实(事例、新颖的典型经验以及重大情况)教育干部和群众,通过表扬、批评、倡导或强调,唤起人们的警觉与注意,阐明自己的观点和意图,指导和推动工作。

      2.说理性

      通报目的在于发扬正气,打击歪风邪气,指导和推动工作。因果的分析、实质的揭示、意义的阐发是通报的核心与重点。

      3.时效性

      通报主要用于反映新情况、新问题、新经验、新的苗头与趋向,强调及时快捷。

      (三)通报的分类

      通报按内容可以分为三类。

      1.表彰性通报

      这类通报用于表扬先进人物和先进集体的事迹,树立榜样,宣传典型,总结成功经验。

      2.批评性通报

      这类通报用于批评错误,通报事故或反面典型,总结教训,防止类似问题发生。

      3.情况通报

      这类通报用于将全局或某一方面的信息、动向或其他情况传达给下级机关,旨在引起重视,采取相应措施,以掌握工作的主动权。

      以上是2019事业单位招聘公基知识:公文之通报的含义、特点、分类的全部内容,更多资讯请继续查看:安徽人事考试网安徽事业单位招聘网

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    (编辑:张薇)

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