2019年事业单位招聘申论范文：让暴力不再出现在校园

2019-11-29 11:08 安徽事业单位招聘来源：安徽事业单位招聘网

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2019年事业单位招聘申论范文：让暴力不再出现在校园

　　目前，在预防校园欺凌方面依旧问题重重：例如校方管理人员观念不正确，对未成年人发生暴力冲突引发的严重后果估计不足;例如儿童心智不成熟，校园环境过于宽松，让其成为滋生犯罪行为的温床等等。那么，是让校园欺凌行为的洪水继续泛滥，还是对其进行有力疏导呢?毫无疑问，只有加大宣传教育、完善法律法规才能杜绝校园欺凌事件的发生。

　　加强宣传教育力度是预防校园欺凌的根本。有道是：“老有所养、幼有所长”，老人和小孩应其身心特点和弱势地位，始终是社会权益保护的重点。然而现实却不尽如人意，例如永兴校园暴力事件，多名在校学生对一女生施暴长达数小时之久;又如美国留学生围殴低龄女生事件中，当事人主动上传视频至网络，引起轩然大波。事后暴露出来的法治信仰淡薄令人震惊。倘若两者通过家庭教育、学校宣传，了解暴力行为和校园欺凌的严重性和后果。那么，在面对分歧和冲突时，很难想象会采取如此恶劣手段和暴力手段。因此，要想从根源上端正态度、杜绝校园欺凌事件发生，学校和家庭双方的联手，对宣传教育途径的重视必不可少。

　　完善相关法律法规是预防校园欺凌的关键。“幼吾幼以及人之幼”，儿童的健康成长是健全社会的应有之意。据近日的一项调查统计，我国青少年犯罪占刑事犯罪总数七成以上，其中未成年少女参与者超过一半。同时，事件背后尚且存在大量未被曝光的校园犯罪，施暴者呈现出低龄化趋势。之所以问题如此严重是因为，一方面未成年人年龄特点，决定其处理人际矛盾方式易出现偏差，容易采取不合理行为;另一方面是易受社会不良风气影响，施暴者下意识模仿暴力电影、打斗游戏;但问题根源在于对相关法律不健全、不成熟，对校园欺凌事件定义模糊，难以追责。因此，完善相关法律法规、弥补法律短板，才能真正预防校园欺凌，为孩子们营造积极健康的成长环境。

　　“行远，必先修其近;登高，必先修其低。”面对校园欺凌事件频发的问题需要我们发挥钉钉子的精神，一锤一锤敲下去。将完善法治、宣传教育、加强管理等工作干到实处、落到深处、做到细处。惟其如此，才能将校园暴力难治理的问题有效解决，让发展的脚步更加平稳、坚定。

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