2019下半年安徽省事业单位联考考试题估分_试题解析

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2019下半年安徽省事业单位联考考试题估分_试题解析

　　2019下半年安徽省事业单位笔试于10月27日进行，届时安徽事业单位招聘网将通过考生回忆及网络搜索整理2019下半年安徽省事业单位考试题，并组织老师教研提供考试题解析，更有在线估分系统提供给大家。方便广大考生更快速的了解自己的笔试得分情况，为之后的面试备考提前准备。

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　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(一)资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和报名资格审查表等材料。

　　(二)已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和有关证件材料办理资格复审。至2019年12月31日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　(三)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　(四)招聘岗位有工作经历要求的，报考人员应提供相关证明材料;招聘岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书。

　　经审查合格的考生领取《专业测试通知书》，并按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，缴纳费用80元。经审查不符合报考资格条件的考生，取消其参加专业测试资格，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　七、专业测试

　　专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等，满分为100分。市人力资源和社会保障局会同市委组织部统一制定专业测试方案并组织实施。

　　当某岗位实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，该岗位考生的专业测试成绩低于60分的，不予进入体检和考察。

　　专业测试的具体事宜另行通知。

事业单位面试技巧：人际矛盾情境中如何找原因

　　在结构化面试当中人际沟通是常考的题型之一，人际沟通类题目就是考查考生能否解决工作当中面对的人际矛盾，营造一个良好的人际互动网络。一般我们在工作过程中沟通的对象有这样的几类：上下级，同事(平级同事)和群众。

　　在之前我们学习过人际沟通的解题思路，一般遵循“四步走”的策略，即：

　　态度——原因——化解——避免

　　在这四步中“原因”是非常重要的一步，因为只有原因分析的正确和到位接下来才能提出有针对性的、行之有效的对策，那在分析原因的时候从哪些方面入手呢?

　　作为一个心智成熟的成年人当然会先从自身找问题，在日常工作和沟通过程中我们可能存在如下问题：

　　主动性不够：思想意识上满足现状，不主动提升自己，目标意识不强。虽然平时能够完成领导交办的各项任务，但是没有能够积极主动地去“揽活干”，特别是遇到一些急、难、重的任务时，抢挑重担、争当先锋的责任意识还不够强。

　　创新性不够：用创造性的思维方式去做创造性工作的能力不够，对于领导交代的任务，思路不够新，措施还不实，往往只是满足于完成，满足于交差，未能做好做精、出新出彩，特别是对出现的新情况、新问题，拿出的新办法不多，对全局性的发展提出的创新意见不够。

　　严谨性不够：做事不细致，不严谨，虽然在工作过程中一直提醒自己不要出差错，但有时还是大问题没有，小问题一堆。究其根源，还是思想上重视程度不够，麻痹大意，马虎粗心。

　　缺乏成本意识：很多方案和想法本身是好的，但是在制定的过程中缺乏成本意识的思考，以至于方案不被采纳和实施，由于前期的调研工作不到位，如果实施会给单位财政带来较大的压力，或者违背了建设资源节约型、环境友好型社会的要求。

　　工作方式方法不当：只会办事，不会做事，一是一、二是二，欠缺灵活处理复杂事情的思路和能力。解决具体问题时，还不能随时做到机智应变，灵活处理。在沟通的过程中，缺乏沟通技巧，对于沟通时机把握不准，对于沟通媒介没有运用好，沟通方式上过于简单粗暴，从而引起他人的误解和不满。

　　以上情况的分析基本是面试中可以用到的，但是具体的原因，还需要基于精准审题，灵活运用，你学会了吗?

 

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（编辑：图小乐）