2019安徽省专用通信局招聘工作人员专业测试及有关工作公告

2019-07-12 08:39 安徽事业单位招聘来源：安徽先锋网

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2019安徽省专用通信局招聘工作人员专业测试及有关工作公告

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2019〕114号)及《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)有关规定和要求，结合本单位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。

　　一、资格复审

　　(一)参加人员

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位计划数，按照5:1比例确定参加专业测试人员名单，并进行资格复审(资格复审人员名单附后)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

　　(二)时间和地点

　　时间：2019年7月22日(周一)，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，逾期视为自动放弃。

　　地点：安徽省专用通信局办公室(合肥市滨湖新区迎淮路1111号滨湖中心技术服务综合楼三楼)。

　　联系电话：0551-62700156，联系人：朱倩。

　　(三)资格复审要求

　　1.资格复审时，参加人员须提供以下证件、材料的原件及复印件各一份：

　　(1)报名资格审查表;

　　(2)本人有效居民身份证;

　　(3)学历学位证书。属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致且2019年12月31日前可取得毕业证书的书面承诺等材料。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致且2019年12月31日前可取得毕业证书的书面承诺等材料。

　　(4)党组织关系证明;

　　(5)属在编正式工作人员的，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　2.资格复审依据招聘公告和岗位计划表公布的资格条件和参加人员提供的材料，对照后台资格审查表上的照片和信息进行。对资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补时间截止到8月2日。

　　二、专业测试

　　(一)专业测试方式

　　专业测试采取面试、专业笔试相结合方式。

　　1.面试时间每人15分钟，满分100分。主要考察应聘人员的综合素质、专业(业务)能力、管理能力等。面试顺序于面试当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。

　　2.专业笔试时间60分钟，满分100分。注重考察应聘人员岗位所需的基本素质、专业知识等。

　　(二)专业测试时间、地点及要求

　　1.专业测试时间： 2019年8月10日(周六)

　　面试时间：8：30-11:00;笔试时间：面试结束后。

　　2.专业测试地点：合肥市滨湖新区迎淮路1111号滨湖中心技术服务综合楼。

　　3.参加专业测试的考生需持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证(以上均为原件)参加专业测试。考生须于当天上午8：00前到专业测试地点报到，未按时报到的考生，视为自动放弃专业测试资格。

　　(三)面试考官构成

　　本次面试设立考官组，由7名考官组成，其中外聘考官不少于4名。

　　三、成绩合成

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。专业测试成绩按专业测试笔试成绩占60%、专业测试面试成绩占40%合成确定。最终成绩计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+(专业测试笔试成绩×0.6+专业测试面试成绩×0.4)×0.5。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在安徽先锋网(www.ahxf.gov.cn)公布。如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数，则设定专业测试面试成绩75分为最低分数线，对专业测试面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　四、体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定参加体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见>的通知》(中办发〔2016〕64号)、《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)、《安徽省社会信用体系建设联席会议办公室关于印发安徽省省级守信联合激励和失信联合惩戒措施清单(2018版)的通知》(皖信用办〔2018〕56号)等文件精神，采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　五、公示和聘用

　　对体检、考察均合格者，由安徽省专用通信局确定拟聘用人员名单报主管部门审批同意后，在安徽先锋网进行公示，公示期为7天。公示期间，向社会公布举报电话，并派专人受理举报等事宜。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格;对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，受聘人员须与招聘单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、组织领导和监督

　　在省委组织部和省委办公厅的指导监督下，安徽省专用通信局专业测试工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实安徽省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等制度。省委办公厅机关纪委全程参与和监督，同时接受社会及有关部门的监督。

　　咨询电话： 0551-62700156(省专用通信局办公室)

　　监督电话： 0551-62607291(省委办公厅机关纪委)

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

省专用通信局2019年度公开招聘工作人员资格复审人员名单