2019阜阳界首市部分事业单位第一批引进人才职位表下载

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2019阜阳界首市部分事业单位第一批引进人才职位表下载

　　为补充我市部分事业单位急需紧缺专业技术人才，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》《界首市关于进一步加强人才工作的意见(试行)》《界首市高层次人才引进办法(试行)》等文件，结合我市部分事业单位2019年人才需求，经市人事人才工作领导小组会议研究同意，面向社会为部分事业单位公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开、公平、公正的原则;

　　坚持德才兼备、竞争择优的原则。

　　二、引进人数

　　2019年第一批公开引进急需紧缺专业人才53名(详见附表)。

　　附：界首市2019年第一批部分事业单位公开引进急需紧缺专业人才岗位表

　　三、引进条件

　　(一)资格条件

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策;

　　具有良好的政治素质和道德品行;

　　身体健康、能胜任本职工作;

　　具有全日制研究生学历、硕士及以上学位或高级职称(非公经济组织或非社会化评审的除外)人员，年龄在40周岁及以下( 1978 年6月1日(含)以后出生);“985”、“211”院校(不含独立学院)毕业生学历可放宽到本科，年龄在30周岁及以下(1988年6 月 1日(含)以后出生);

　　具备拟报名岗位所需的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一者不得报名

　　曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满人员、正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间人员或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　现役军人;

　　我市机关事业单位在编工作人员;

　　定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　本市以外在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、不定等次(见习期、试用期除外)的;

　　经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、勾通协调能力及适应拟聘岗位工作的综合能力等。

　　同一个岗位引进人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试平均成绩，方能进入下一程序。

　　为确保引进人员的基本素质，本次引进面试环节合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

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（编辑：图小乐）