2017安徽事业单位招聘结构化面试之备考要略

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结构化面试之备考要略

安徽华图事业单位教研室

　　所谓结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程，主要测查考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性及举止仪表等。

　　结构化面试的特殊性也就决定了它有以下几个特征： 一是考题规范化，即公务员招录一般为5—7个测评要素，每个问题一般对应1-2个测试要素，有相应的评分标准和评分量表，且对拟任同一类职位的应试者使用同一组题目，以确保公平公正;二是考官规范化，即一般由组织、人事、用人单位具三级以上面试考官资质的5-9人组成，问题一般由主考官发问，行为具有一致性，但独立打分;三是封闭式、审问式考场;四是考务规范化，即统一严格的考试组织管理、面试程序、评分标准、评分量表，面试时间一般为题目数*5分钟。而确定为面试对象-资料审核-报到抽签-面试候考-考生入场-面试答题-考生退场-计分审核-下一位考生入场-公布成绩-面试结束等则是其面试流程的若干环节。那么，考生应如何备战结构化面试，进而打好这一“公考攻坚战”呢?

　　第一，着装礼仪显素养。俗话说“人靠衣装马靠鞍”，一套端庄得体的服饰往往会给考官良好的第一印象，而我们在别人心目中的印象一般会在十五秒内即可形成。所以，考官们观察考生是否自信、是否说谎，也往往倾向于从眼神、表情、体态、语言四点去“透视”。因此，广大考生在学习与备考的过程中就要格外留意自己面试过程中的眼神、表情、走姿、站姿、坐姿、答题过程的手势、动作等，并通过反复的演练，进而不断规范自身的礼仪。当然，不一定非得穿正装，只要符合自信得体、端庄大方、温文尔雅的要求即可。

　　第二，实战学习打基础。俗话说，不打无准备之战，可见提前备考的重要性与必要性。这就要求广大考生认真准备相关的面试资料和素材，可以寻求于网络，也可以购买一系列成套书籍，可以通过自主学习或参加辅导班学习抑或二者有机结合，根据自身情况而定，但要注意学习的系统性和连贯性以及知识点的逻辑性，以帮助自己更好的应对面试。

　　第三，模拟演练提能力。其实，要想在公考中取得优异的成绩，光看不练是绝对不行的，必须要做到“敢说、能说、会说”。这就要求广大考生在认真系统地学习了理论之后要敢于张口去练，因为考官对考生的综合素质的考量是通过在面试过程中考生的说体现出来的。这就要求考生的语言表达要通畅流利、富有逻辑性且合情合理，一般而言，往往也会取得较好的成绩。反之，则不会被考官认可和赞许。所以，考生在考前务必坚持经常练习，才能最终达到“绳锯木断，水滴石穿”的效果。

　　“工欲善其事必先利其器”，因此，致力于公考面试且考结构化面试的考生应积极应对并精心准备公考面试，做到有的放矢，注意及时调整自己的心态，才能最终在面试中一举夺魁，最终实现自己的公考梦!

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（编辑：图小乐）