2016六安裕安区事业单位招聘35人公告(2)

2016-11-17 10:34 安徽事业单位招聘来源：裕安区人民政府

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　　(3)结构化面试：考生入围名单根据岗位计划数及考生笔试初次合成成绩(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)高低顺序，按照1：2比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，报考乡镇计生办岗位的按《公告基础知识》成绩从高分到低分依次按1:2比例确定进入结构化面试。面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。面试满分为100分。

　　经公示无异议的考生于结构化面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人二代居民有效身份证、学历证书及相关证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元每人。时间、地点另行通知。面试资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加结构化面试资格。由此出现人选缺额的，在结构化面试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的(报考乡镇计生办岗位最后一名如有多名考生《公共基础知识》成绩相同的)，一并确定为结构化面试人选。为确保应试人员素质，设定结构化面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　七、合成总成绩

　　《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和结构化面试的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。报考乡镇计生办岗位的,笔试和面试总成绩按7：3合成, 如出现最后一名合成总成绩同分，则按《公共基础知识》成绩高低确定排序;如《公共基础知识》成绩出现同分，则以《公共基础知识》笔试中的主观题部分确定排序。

　　根据招聘岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”上进行公示。

　　八、体检

　　按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行，由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。

　　九、考察

　　考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补时间另行通知。

　　十、公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、聘用与管理

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有关事宜

　　1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员、终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　2、公告解释。本《公告》由裕安区人力资源和社会保障局负责解释。

　　3、信息查询。裕安区区直部分事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“裕安区人力资源和社会保障网”查询、查阅。

　　4、培训用书。本次公开招聘考试，裕安区人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与裕安区人力资源和社会保障局无关!

　　5、咨询电话：0564-3236216

　　监督电话：0564-3301670

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件下载：1、《2016年度裕安区部分事业单位招聘35名工作人员情况一览表》

　　2、《裕安区部分事业单位公开招聘35名工作人员报名资格审查表》

　　3、《报名、考试诚信承诺书》

　　4、《关于同意×××同志参加2016年度裕安区部分事业单位公开招聘35名工作人员报名的证明》

序号	招聘单位	招聘情况
序号	招聘单位	经费性质	招聘人数	学历	专业	条件和要求	考试方式	岗位
1	乡镇卫生院	差额拨款	20	大专及以上	临床医学	30岁以下，女性，妇产及妇保儿保岗位。取得执业助理医师及以上年龄放宽至35周岁。	《公共基础知识》《专业知识》结构化面试	苏埠镇1人、丁集镇1人、新安镇1人、独山镇1人、石婆店镇1人、罗集乡2人、青山乡1人、顺河镇1人、石板冲乡1人、分路口镇1人、江家店镇2人、狮子岗乡1人、西河口乡2人、韩摆渡镇1人、单王乡1人、固镇镇2人，按合成总成绩排序优先选择岗位。
2	乡镇计生办	全额拨款	15	大专及以上	专业不限	30周岁以下	《公共基础知识》结构化面试	石板冲乡1人、丁集镇1人、顺河镇2人、单王乡2人、固镇镇2人、罗集乡2人、江家店镇1人、石婆店镇2人、西河口乡2人，按合成总成绩排序优先选择岗位。

附件2：
裕安区部分事业单位公开招聘35名工作人员报名资格审查表

姓名	性别	出生年月		贴照片处
身份证号码		民族
何时毕业于何校何专业		学历层次
报考岗位
现工作单位			联系电话
具备何种专业技术职称
本人简历
家庭成员情况
裕安区部分事业单位公开招聘工作人员办公室意　　见
备注