2016蚌埠怀远县农委系统招聘11人公告(2)

2016-10-25 08:52 安徽事业单位招聘来源：怀远县政府

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　　(二)考试

　　1、考试分笔试和面试。

　　2、笔试科目为《公共基础知识》满分为100分。主要内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。

　　3、笔试时间、笔试地点见准考证。

　　4、为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，公共科目笔试成绩达到50分的应聘人员，方可进入下一环节。

　　5、根据笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定面试人选(因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准参加面试;最后1名出现同分情况的一并进入面试)。

　　5、面试具体时间、地点另行通知;面试费每人80元(皖价费〔2009〕118号文件规定)，面试时收取。

　　6、成绩合成：笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为考生总成绩。

　　7、面试成绩低于60分的不列入参加考核、体检人员名单。

　　(三)体检、考察

　　1、根据考试总成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，依笔试成绩高低顺序排序)。

　　2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

　　事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，按规定程序和时限，分职位(以代码区分)根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)，拟聘用人员名单公示后，不再递补。

　　(四)公示和审批聘用

　　体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用相关手续。

　　事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、受聘人员待遇及管理

　　按有关规定执行。

　　五、组织领导与监督

　　为确保招聘工作顺利实施，县设立事业单位招聘工作领导小组，下设领导小组办公室负责本次招聘工作的组织实施。严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正。县人社局和招聘单位纪检监察部门对招聘全过程进行监督，并接受县纪检监察部门监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　六、其他相关事宜

　　本《公告》由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

　　本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：0552-8858003(怀远县人社局办公室)

　　0552-8858020(怀远县人社局人力资源市场管理科)

　　监督举报电话：0552-8858008(怀远县人社局纪检组)

　　0552—8212533(怀远县农委纪检组)

　　特此公告。

　　附：1、怀远县2016年农委系统公开招聘计划表.xls

　　2、怀远县2016年农委系统公开招聘报名表.xls

　　怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2016年10月24日