2016滁州重点工程建设管理局招聘8人公告(2)
2016-10-21 09:11 安徽事业单位招聘 来源：滁州重点工程建设管理局 
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五、考试
(一)笔试
笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》，分值各为100分。《综合知识》，考试主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情市情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作，考试时限为90分钟。《专业知识》，主要内容为应聘岗位应知应会专业知识，考试时限为120分钟;
笔试时间: 2016年12月3日上午，第一场《综合知识》，时间为8:00—9:30;第二场《专业知识》，时间为10:00—12:00。具体地点详见《准考证》。考生需持与报名时相同的有效身份证件和准考证(两证缺一不可)参加笔试。
笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在滁州市重点工程建设管理局网站公布。笔试合成成绩为：《综合知识》成绩×40%+《专业知识》成绩×60%。为确保拟聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不予进入面试环节。
(二)面试
根据招聘计划人数和笔试合成成绩按1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。参加面试的人员需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及笔试《准考证》，到原报名点按规定缴纳面试费用，领取《面试通知书》。面试时间和地点以《面试通知书》为准。
面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘人员综合分析、组织策划与执行、沟通协调、解决实际问题、逻辑思维和突发事件处理能力等，满分100分。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为70分，低于最低控制合格分数线者不得聘用;应聘岗位只有1人参加面试的，应聘人员面试成绩须达到当天本考场实际参加面试应聘人员的面试成绩平均分。
考试总成绩按笔试合成成绩与面试成绩4∶6比例合成，于面试结束后10个工作日内在滁州市重点工程建设管理局网站公布。
六、体检和考察
根据应聘人员的考试总成绩由高分到低分按1∶1的比例确定参加体检和考察人员，如考试总成绩相同，则依次以面试成绩、《专业知识》成绩高低予以确定，如还不能区分，则采取加试形式。
体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》和规程执行。体检费用由应聘人员自理。
考察对象为体检合格人员。考察工作由滁州市重点工程建设管理局统一组织进行，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，考察不合格的人员取消聘用资格。
对体检或考察出现缺额的，可以在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(递补仅限一次)，也可以不递补。拟聘用人员名单公示结束后不再递补。
体检和考察合格人员为拟聘用人选，在滁州市重点工程建设管理局网站上向社会公示5个工作日。
七、聘用管理和待遇
(一)公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，与用人单位签订劳动合同。
(二)聘用手续和待遇：采取企业化用工方式，对聘用人员实行合同管理。由滁州市重点工程建设管理局与拟聘用人员签订劳动合同，试用期按《劳动法》规定执行，试用期工资1800元/月，试用期满考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用关系。聘用人员应遵纪守法、廉洁自律，每年度由滁州市重点工程建设管理局组织考核，考核不合格者解除聘用关系。滁州市重点工程建设管理局按规定为正式聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，工资标准为5000元/月，其它待遇与滁州市重点工程建设管理局正式职工相同。
八、纪律和监督
(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。监督电话： 0550-3058629。
(二)严格执行招聘工作纪律、工作责任制和责任追究制。
本公告相关事项由滁州市重点工程建设管理局负责解释。
附件：1、《2016年滁州市重点工程建设管理局公开招聘专业技术人员岗位计划表》
2、《2016年滁州市重点工程建设管理局公开招聘专业技术人员报名表》
滁州市重点工程建设管理局
2016年10月20日
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（编辑：sin木槿）
