2016滁州凤阳县事业单位招聘107人公告(2)

2016-07-06 09:02 安徽事业单位招聘来源：凤阳县政府

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　　(4)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。审查工作由县人社局和招聘单位主管部门共同进行。

　　(5)参加报考的应聘人员务必于2016年8月4日至5日工作时间持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(6)招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由县人社局会同招聘单位主管部门负责解释。

　　(三)考试

　　1、笔试

　　(1)笔试科目。幼师岗位的笔试科目为《幼儿综合知识》和《专业知识》;其他岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》(见附表各岗位专业考试类别)两科。卷面分值均为100分。

　　(2)笔试内容。《公共基础知识》考试主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达等。《幼儿综合知识》为幼儿教育学和幼儿心理学知识《专业知识》类别详见《岗位计划表》。

　　(3)笔试时间和地点。

　　考试时间：2016年8月6日

　　上午：8∶30～11∶30 《公共基础知识》(《幼儿综合知识》)、《专业知识》

　　考试地点：见准考证。

　　(4)笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在凤阳政府网、凤阳先锋网公布。

　　笔试成绩为《公共基础知识》或《幼儿综合知识》(占40%)与《专业知识》(占60%)合成成绩。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人社局在凤阳政府网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分(含加分)(其中：音乐、舞蹈专业为50分)。低于笔试最低控制合格分数线者不得聘用。

　　本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2、面试

　　(1)面试工作组织。面试工作由县人社局和招聘单位主管部门负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　(2)面试人员的范围。免笔试的硕士研究生岗位报考人员直接进入面试;其他需面试岗位报考人员(具体需面试岗位详见《岗位计划表》，没有注明需面试的岗位只需笔试)根据招聘计划数依笔试成绩从高分到低分顺序按3：1(其中幼师岗位按2：1)比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　(3)面试的形式和程序。面试具体办法和内容详见《凤阳县2016年度公开招聘部分事业单位工作人员面试方案》。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

　　(4)面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳政府网、凤阳先锋网网站公布。内容包括：参加面试人员名单、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　3、考试总成绩计算

　　只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩;需笔试和面试的招聘岗位报考人员考试总成绩为笔试合成成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩;免于笔试直接进行面试的面试成绩为考试总成绩;应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

　　(四)体检和考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同情况，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以《专业知识》成绩高低排序;《专业知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定。免于笔试直接进入面试的应聘人员面试成绩相同的，采取加试的形式确定。

　　体检工作由县人社局和招聘单位主管部门共同组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　考察由县人社局和招聘单位主管部门共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(五)公示和聘用

　　县人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在凤阳政府网、凤阳先锋网网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件。乡镇卫生院新进人员统一纳入编制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行。其他新进人员由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号及《事业单位人事管理条例》(国务院第652号)文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　六、纪律与监督

　　1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-6722407)。

　　2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本方案相关事项由凤阳县人社局会同招聘单位主管部门负责解释。

附件：1、凤阳县2016年度公开招聘部分事业单位工作人员岗位计划表.xls

2、凤阳县公开招聘部分事业单位工作人员报名资格审查表.xls

3、服务基层项目人员情况登记表.xls

　　凤阳县人力资源和社会保障局

　　2016年7月5日

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