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近日，陕西省县及县以下医疗卫生机构定向招聘会在西安举行，共招聘3239名基层医卫人员。“没有雾霾，没有蔬菜污染，没有水污染，山清水秀石泉县欢迎你。”石泉县中医医院院长叶剑说，为了吸引人才，石泉专门打出了环境牌。
在眼球效应时代，不走寻常路的“招聘环境牌”吸引了看客的注意力。但“环境牌”到底能否如愿吸引到人才，却很难说。
咸阳、宝鸡等地的区、县医院受到了求职者的追捧，一些较为偏远的地区和乡镇卫生院却比较冷清，不同的医院，在就业市场的生存生态上存在着鲜明的反差，真可谓“冰火两重天”。石泉县较偏远，不大受求职者青睐;县级医院还好一点，乡镇卫生院几乎就没有求职者愿意去。
求职就业是一次社会流动，直接影响一个人的社会分层。那些集聚较多优质资源的大中城市，有助于让求职者过上体面、有尊严的生活，实现向上的社会流动，因而成了求职者眼中的“香饽饽”;而那些偏远落后地区，在求职者看来无异于“人往低处走”，显然对他们缺乏吸引力。在明知劣势的背景下，石泉县试图发挥比较优势，以“环境牌”来争取求职者，说到底是一种无奈的“弱者的筹码”。
对于那些在北上广打拼、有一定的积累与社会资本的成功人士来说，“山清水秀没雾霾”是有吸引力的。不过，对初出茅庐的学生来说，大中城市好的工作环境、优渥的薪酬待遇以及广阔的发展空间更让人心动。在生存理性的驱使下，没雾霾敌不过好待遇。
随着分级诊疗的推行，一些基层医院患者人数增加了，但能看病的医生却不够用，许多科室甚至青黄不接。满足基层医院对医卫人员的需求，道德感召靠不住，“环境牌”也靠不住，而是要从根本上提升基层医院的吸引力与竞争力。不论是改善基层医卫人员的薪酬待遇，还是为他们提供发展通道，抑或提升他们的社会认同，只有让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”得到真正体现，才会让求职者“孔雀往偏远落后地区飞”。
作为老百姓健康的守护者，基层医卫人员的力量，从某种意义上决定着老百姓是否有足够的安全感。吸引更多年轻人到偏远落后地区就业，“环境牌”只是“弱者的筹码”;只有从根本上改变医卫人员的生存生态，才会有更多年轻人愿意“沉下去”。
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