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  • 2015六安市直事业单位公开招聘41人公告(2)

    2015-08-01 09:09 安徽事业单位招聘 来源:六安人事考试网 安徽事业单位招聘考试QQ群

      安徽事业单位招聘网同步六安人事考试网发布招考公告:2015六安市直事业单位公开招聘41人公告(2)。更多关于六安事业单位,事业单位招聘,事业单位考试,安徽事业单位招考公告的内容,请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群安徽事业单位招聘考试QQ群

      六、考试

      考试分为笔试和专业测试两个阶段,由市人社局统一组织实施。

      (一)笔试

      (1)《公共基础知识》的考试内容:政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作等。满分为120分。

      (2)《专业知识》的考试内容:考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。

      《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行,时间、地点详见《准考证》。

      笔试结束后,成绩将及时在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网公布。

      为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)为120分,达不到最低控制合格分数线的,或考生有一科无成绩的,取消进入下一环节资格。

      (二)专业测试

      专业测试方式主要为结构化面试和专业面试。根据岗位计划数及考生笔试初次合成(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)成绩高低顺序,按照1:3比例确定参加专业测试人员名单并进行公示。

      经公示无异议的考生于专业测试前进行资格复审,资格复审时,考生应携带:本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员,按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元每人。资格复审时间、地点另行通知。

      专业测试具体方式详见《2015年度六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

      结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等,满分为100分。

      专业面试主要考察应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等,满分为100分。

      专业测试人选不足规定比例的,按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的,一并确定为专业测试人选。为确保应试人员素质,设定专业测试最低控制合格分数线为60分,达不到最低控制合格分数线的,不得进入下一环节。

      专业测试(结构化面试、专业面试)时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加专业测试的,视为自动放弃资格。

      七、合成总成绩

      《公共基础知识》、《专业知识》笔试和专业测试(结构化面试、专业面试)的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试初次合成成绩高低确定排序;如笔试初次合成成绩同分,则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分,则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

      根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单,并在“六安市人力资源和社会保障网”上进行公示。

      八、体检

      按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定,体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定,由市人社局统一组织体检。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。

      体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的,按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

      九、考察

      考察工作在市人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的,按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。递补时间另行通知。

      十、公示

      体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在“六安市人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位写出聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料,经主管部门审查后,按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年11月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的,取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

      十一、聘用与管理

      根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

      事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

      十二、有关事宜

      1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

      为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员、终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

      2、公告解释。本《公告》由六安市人力资源和社会保障局负责解释。

      3、信息查询。六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息,请考生登陆“六安市人力资源和社会保障网”查询、查阅。

      4、培训用书。本次公开招聘考试,六安市人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动,一切形式的辅导培训均与六安市人力资源和社会保障局无关!

      5、联系电话。政策咨询:0564-3376209、3376108

      监督电话:0564-3376208

      上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

      附件:

      1、《2015年度六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》

      2、《六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》

      3、《关于同意 同志参加2015年度六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》

      4、《关于 同志工作经历的证明》

      附件3、4请考生根据自身情况自行下载、打印、填写。

      六安市人力资源和社会保障局

      2015年7月31日

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    (编辑:吴俊)

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