2014安庆枞阳县事业单位招聘186人公告(2)

2014-03-26 16:51 安徽事业单位招聘来源：安庆人事考试网

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　　⒍开考比例确定及改报：

　　报考人数与各岗位招聘数比例应不低于3:1，对达不到规定比例的岗位，核减或取消该岗位的招聘数。核减或取消的招聘数调剂到本单位其他符合开考比例的招聘岗位。对少数特殊岗位(紧缺专业)达不到规定比例的，经县机关事业单位公开招聘(选调)工作领导小组研究同意后方可降低比例开考，但不得低于2:1的比例。

　　各报考者及时登陆相关网站查询自己所报岗位是否已经取消。取消的招考岗位的原报考者，可在规定时间内到原报考点改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招考人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷形式进行。

　　笔试《准考证》领取：2014年4月26日报考者凭缴费收据和本人有效居民身份证到原报名地点领取准考证。

　　笔试时间： 2014年4月27日上午9：00-11：00。

　　笔试地点：见准考证。

　　笔试内容及分值：笔试分两科，合卷。满分100分。

　　1、综合类：

　　①县民政局殡葬管理所岗位(专业不限)：公共基础知识100分。

　　②其他岗位：公共基础知识40分，所报岗位《相关专业知识》60分。

　　公共基础知识主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识;判断推理、言语理解与表达、写作及计算机知识。

　　2、卫生类：

　　①医疗卫生、信息管理与信息系统岗位(专业)：医学基础知识40分，所报岗位《相关专业知识》60分。

　　②物理学、应用物理学岗位(专业)：高等院校本科(层次)物理专业基础理论知识40分，专业知识60分。

　　3、教育类：

　　幼儿教师岗位：综合知识(教育法规，教师道德修养等)40分;

　　专业知识(幼儿卫生学、教育学、心理学，幼儿教育专业所学的音乐、美术、舞蹈等方面理论知识等)60分。

　　(三)面试

　　1、面试对象的确定：在报考同一岗位(专业)人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，各岗位按1：3的比例确定和公布面试人选。如按规定比例入围的最后一名笔试分数相同，则均作为并列者进入面试;入围人数不足规定比例的，按实际人数全部进入面试。

　　2、面试的内容、时间、地点等相关事宜另行通知。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到60分，方可进入体检和考察。

　　3、面试的方法和要求。报考县委党校岗位人员进行试讲，其他岗位人员采取结构化面试方法进行。按照《安徽省人事考试规则》和拟定的方案要求组织实施。

　　(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局网站和用人单位主管部门网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩(保留小数点后两位数)，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者优先;若笔试成绩相同，则笔试中《专业知识》成绩高者优先;若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。

　　(五)考察体检

　　考察是对体检合格者进行综合考察。根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规、是否需要回避等方面情况并形成考察材料。

　　体检工作安排在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)等规定执行。

　　体检不合格者可申请复检一次，在收到复检通知7日内按规定统一进行复检，复检仍不合格者，取消应聘资格。

　　(六)公示与聘用

　　1、公示

　　根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经县机关事业单位公开招聘(选调)工作领导小组研究后，确定拟聘人员，拟聘人员名单在枞阳县人力资源社会保障局网站和用人单位主管部门等网站上公示一周。

　　2、选岗方法：

　　报考同一专业类别拟聘用人员在规定时间内到达指定地点集中，按从高分到低分的顺序依次选择应聘单位(限选一次)，已选定单位的人员应书面承诺不再更改所选单位。

　　3、签约聘用

　　根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。2014年应届毕业生待取得学历(学位)证书后办理聘用手续。2014年8月31日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　因应聘人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用(含书面承诺放弃选岗的);拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补(递补只进行一次)。