- 2018安徽事业单位联考面试公告
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2018安徽事业单位统考面试名单及面试时间汇总
2018上半年安徽事业单位统考成绩查询入口| 2018安徽事业单位统考面试名单及面试时间汇总 | ||||||
| 招考地区 | 公告职位表 | 查询时间 | 成绩查询 | 面试公告 | 面试时间 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 省直 | 省直 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见公告 | |
| 阜阳 | 颍上县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试2|面试3 | 8月4日|8月5日 | |
| 颍州区 | 6月22日 | 查询入口 | 面试通知 | 7月21日 | ||
| 颍泉区 | 6月22日 | 查询入口 | 幼儿岗|复审递补|补充 | 7月20日 | ||
| 颍东区 | 6月22日 | 查询入口 | 面试通知 | 见面试通知书 | ||
| 太和县 | 6月22日 | 查询入口 | 幼儿园岗位|面试名单 | 7月22日|7月28日 | ||
| 临泉县 | 6月22日 | 查询入口 | 教师岗 | 7月27日 | ||
| 阜南县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 7月21日 | ||
| 界首市 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 8月12日 | ||
| 阜阳市直 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 8月4日 | ||
| 蚌埠 | 蚌埠市 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见面试通知书 | |
| 六安 | 霍山县 | 6月22日 | 查询入口 | 第一批面试通知|第二批 | 7月21日|8月4日 | |
| 叶集区 | 6月22日 | 查询入口 | 面试通知 | 见面试通知书 | ||
| 霍邱县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 7月21日 | ||
| 六安市直 | 6月22日 | 查询入口 | 资格复审 | 见公告 | ||
| 芜湖 | 芜湖市 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单|人社局|市委党校 | 见公告 | |
| 芜湖县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见面试通知书 | ||
| 马鞍山 | 马鞍山市 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单|方式 | 见面试通知书 | |
| 当涂县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见面试通知书 | ||
| 和县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见面试通知书 | ||
| 铜陵 | 铜陵市 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见面试通知书 | |
| 宿州 | 埇桥区 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 7月29日 | |
| 市直 | 6月22日 | 查询入口 | 名单|面试公告 | 7月31日前 | ||
| 灵璧县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 7月22日 | ||
| 泗县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见面试通知书 | ||
| 宣城 | 绩溪县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单|通知 | 8月4日-5日 部分另行通知 | |
| 旌德县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单|通知 | 8月4日 | ||
| 宁国市 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 见面试通知书 | ||
| 泾县 | 6月22日 | 查询入口 | 资格复审|面试公告 | 见公告 | ||
| 郎溪县 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单 | 8月5日,8月11日,8月18日 | ||
| 宣州区 | 6月22日 | 查询入口 | 通知|名单 | 见网站通知 | ||
| 宣城市直 | 6月22日 | 查询入口 | 面试名单|通知 | 8月4日 | ||
| 广德县 | 6月22日 | 查询入口 | 资格复审|面试公告 | 7月28日 | ||
专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。
专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责，按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施，一般集中在7月至9月进行。省直各招聘主管部门拟定的专业测试实施方案(公告)，经省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准后，按规定在安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽先锋网、本部门及招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
面试、试讲、技能操作等须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可以该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。
1.笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
2.笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。
上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
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