教师招聘考试

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什么是教师招聘

教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。查看更多>>
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1、教师招聘考试目的及意义
目的:填补各学校教师的空缺
意义:1.增强考试的公平性 2.广泛的吸纳具有教师资质的人才
2、教师招聘考试的发起机构
各省行政部门及各地人事局、教育局
3、教师招聘考试笔试组织及实施机构
多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单
4、教师招聘考试时间
目前尚无全国或者各省统一的招考,都是由各市、县组织统一考试。例如福建和安徽每年会定期举行新任教师招聘工作,
5、教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
6、教师招聘考试笔试科目
教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。
基础知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。
该部分能力要求:一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握,要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉,前因后果;三是运用,要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。
专业知识部分:一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 。
7、教师招聘考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半,有的46开,按名次排名
8、教师招聘考试面试组织方、内容
组织方:当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
面试内容:
教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类:
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4 、对与考生有关的个人基本信息的提问
9、教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站
教师招聘考试试题难度
难度适中、难偏题较少,一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
教师招聘考试职位需求确定
各学校自己决定,报上级主管部门批准
10、教师招聘考试大纲
一般无考试具体大纲,但提示考试科目,极少数有大纲的详细考试要点介绍
教师招聘考试报名审核
现场报名的审核环节和报名环节同时进行,网上报名的则先报名但立刻会进行审核
更多相关信息请访问安徽华图教师考试官网

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