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【导读】2011年黄山市绩溪县事业单位招聘公告(二),事业单位交流群:67331820

  笔试成绩合成:按照《职业能力测试》和《公共基础知识》或《专业知识》5:5比例合成笔试成绩,采取百分制。

  (2)笔试时间和地点:

  笔试时间:2011年10月15日上午8∶00─9∶30《公共基础知识》,10∶00─12∶00《职业能力测试》或《专业知识》。

  笔试地点:详见笔试准考证。

  各位考生于10月13日— 10月14日到报名地点领取准考证,不再电话通知。

  2、面试(100分)

  (1)以结构化面试为主。卫生系统可采取技能测试的方式进行。

  (2)设定《职业能力测试》和《专业知识》最低分数线为55分,达到此分数线的人员方可进入面试。面试人数根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘计划数3:1的比例确定参加面试人选,每个岗位笔试成绩若最后一名人选有并列的,则一同进入面试。

  (3)结构化面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。技能测试主要考察应聘人员的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

  报考人员考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成确定。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入,保留两位小数。

  根据总成绩按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同,则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同,则以《公共基础知识》成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法)。面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的,面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分数以上,方可进入体检。

  (四)体检

  (1)体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

  (2)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于 修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号),在二级甲等以上综合医院进行。因 体检不合格,出现人选缺额的,按规定等额递补。

  (3)体检结果有结论意见,加盖医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次,结果以复检结论为准。

  (五)考察、资格复审

  对体检合格人员进行考察,考察由县事业单位公开招聘工作领导组成员单位实施,主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况,并对拟聘人员资格条件进行复审。考察、复审不合格出现人选缺额的,按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。

  (六)公示

  招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示,公示时间为3个工作日,其中确定为拟招聘人员的有关信息,公示时间为7个工作日。

  (七)聘用

  对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的,按相关程序办理有关聘用手续,签订聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,首次聘用期限为五年(含试用期)。

  四、招聘工作纪律

  (一) 实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的人事、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

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