（二）面试

面试采取结构化面试方式，主要考察所引进岗位所需的专业知识和综合能力。面试考官由专家、领导等7人组成，其中外聘考官不少于三分之二比例。计算应试者成绩时，去掉一个最高分和一个最低分后，取其他考官的平均分为最后成绩，面试成绩以百分制计，四舍五入，保留两位小数。面试时间和地点于面试前7天电话告知本人，并发放面试通知书。面试人员须持本人有效身份证和面试通知书方可参加面试。

（三）体检。

1、体检人员的确定：根据面试成绩由高分到低分排序按照1∶1比例确定（若面试成绩相同，加测一面试题，以加测面试成绩由高分到低分排序确定）。

2、体检方式：参照公务员体检标准和程序，在二级甲等以上综合性医院体检，体检费用自理。

3、体检时间另行通知。

4、若体检不合格或自动放弃等原因造成缺额，则按照面试成绩依次等额递补，递补不超过两次。

（四）考察

1、考察对象的确定：体检合格的人选为考察对象。

2、考察内容：考察按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关要求执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。

3、考察方式：考察由宣城市城乡规划局组织。

4、考察时间另行通知。

（五）公示方式和内容。

面试和考察结果均在宣城人力资源和社会保障网、宣城城乡规划网上公示3个工作日，其中：确定的拟引进人员名单（体检和考察合格者）公示7天。

（六）聘用

被确定为引进对象的，按照规定履行报批程序，办理聘用手续，并签订聘用合同（试用期在聘期内）。

四、工作纪律

1、坚持公开平等、竞争择优和回避原则。在引进过程中若违反干部人事纪律和本通告要求的行为应予以制止和纠正。

2、引进工作由宣城市城乡规划局纪检组全程监督，并接受社会监督。

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