(二)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方法进行。

　　1、笔试

　　笔试内容为专业知识、公共知识，权重分别为75%、25%。

　　2、面试

　　根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘职位数1∶5的比例确定面试人员，若最后一名有两人及以上笔试成绩相同的，则一并进入面试。面试内容为说课，面试成绩满分为100分。参加面试应聘人员需交纳面试费80元。面试结束后，按笔试与面试成绩5∶5加权合成考试总成绩(保留两位小数)。

　　笔试、面试具体要求详见《2012年芜湖县高中教师招聘考试指南》。

　　(三)体检与考核

　　依据考试总成绩分职位从高分到低分排序，按1∶1的比例确定体检人选，总成绩相同者,按笔试成绩的高低排序。因体检不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检工作由县教育局、县人社局组织实施，县监察局派员监督。体检标准按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行。体检医院必须是二级甲等以上医疗机构。

　　考核工作由县教育局在县人社局指导下组织实施，考核主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为，进一步审查应聘人员是否具备报考职位所规定的基本条件和要求。对已婚的还要考核其有无违反计划生育政策的情况。

　　(四)公示与聘用

　　对体检、考核合格的应聘人员，报经县招聘工作领导组审查确定拟聘用人员名单，并在芜湖县人力资源和社会保障网、芜湖县教育网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。聘用人员的岗位安排，按考试总成绩从高分到低分依次一次性选择。

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