(三)资格复审

　　笔试结束后，由招聘主管部门对进入面试的人员进行资格复审。凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，在规定时间按同岗位笔试人员中笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。

　　资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证、学历证书、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位中有学位等要求的，报考人员还须提供相应的证件。资格复审所提供的材料均须原件及复印件。资格复审合格的报考人员，按规定办理缴费手续，领取面试通知书。

　　(四)面试

　　面试由各招聘主管部门在市委组织部、市人社局的监督、指导下负责组织实施。

　　面试成绩满分为100分，笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试总成绩。

　　面试人员少于或等于岗位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

　　参加面试的考生需交纳面试费80元(皖价费[2009]118号)，农村特困大学生和城市低保人员享受减免考试费用政策。

　　(五)体检和考察

　　体检和考察由招聘主管部门根据本公告组织实施。按照考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，最终由招聘单位根据考察情况确定拟聘用人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准(试行)》)等规定执行。因体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

　　(六)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，由招聘主管部门上报市人社局，在芜湖市人力资源和社会保障网、先锋网上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

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