(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　1、笔试：笔试科目为《专业知识》，主要内容包括适应岗位要求的专业实务。卷面分为100分。

　　报考人员须携带本人居民身份证和缴费发票于2011年11月1日到南陵县人才交流中心领取笔试准考证，11月2日参加笔试。

　　2、面试：根据笔试成绩按招聘计划数1:2的比例确定面试人员，如最后一名笔试成绩并列则同时进入面试。因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，按规定时间在笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。

　　面试总分为100分，面试时间、地点另行通知。进入面试程序的人员，交面试费80元。

　　报考人员最终考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成。

　　(三)体检、考核

　　根据报考人员考试总成绩按岗位招聘数1:1的比例确定体检、考核人员，若总成绩相同，以笔试成绩高者优先;若总成绩、笔试成绩均相同，则一并进入体检环节，最终根据考核情况确定拟聘人选。

　　体检在县外二级甲等以上综合医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号等规定执行。

　　考核主要是考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面的情况。

　　因体检、考核不合格或自动放弃等原因造成缺额的，在应聘人员中依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示

　　体检、考核都合格的拟聘用人员名单在中国南陵网、南陵先锋网、南陵县人力资源和社会保障网、南陵人才网进行公示，接受社会监督，公示期为7天。

　　在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　(五)聘用

　　经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位办理相关聘用手续，签订聘用合同，新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员待遇按国家事业单位工作人员工资有关规定执行。

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