(二)面试

　　1、面试人员确定：根据笔试成绩，按招聘岗位名额1:3比例，从高分到低分,确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，如入围最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。

　　2、面试时间和地点:另行通知。

　　3、面试形式和内容:面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系和合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

　　4、面试成绩计算:以百分制计算,四舍五入保留小数点后两位小数。

　　5、岗位招聘人数与进入面试人员比例低于1:3的，以该招聘单位当日参加同一面试考场考生的面试平均分数，确定该岗位面试的最低分数线;如某一岗位参加面试的考生仅有1人，则面试最低分数线为65分。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　(三)考试总成绩：按笔试、面试成绩6：4的比例合成考试总成绩。在同岗位应聘人员中，若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若再相同，则依照《公共基础知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

　　六、体检与考察

　　(一)县人社局根据考试总成绩，按招聘岗位名额1:2比例，从高分到低分，对考生进行资格复查，资格复查合格者按照1：1比例参加体检。

　　(二)体检工作由县人社局负责，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(三)考察工作由招聘单位及其主管部门负责，主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务技能、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

　　(四)体检、考察不合格的，按考试总成绩从高分到低分等额递补。

　　七、公示

　　对考察、体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘名额1：1比例拟定聘用人员，由县人社局负责在泗县人民政府网、泗县人社局先锋网及招聘单位进行公示,公示时间为7天。

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