2、面试

　　采取结构化面试方式进行，主要考查应聘者分析问题和解决问题的能力及综合素质。

　　面试时间、地点另行通知。

　　依据笔试成绩从高分到低分排序，按1：2比例确定进入面试人员，并在砀山县人力资源和社会保障局网http://www.dsrsw.cn/上公示。

　　五、成绩计算方法

　　笔试成绩：卷面分数各为100分，笔试成绩按《公共知识》占40%、《专业知识》占60%的比例合成;面试成绩：面试分数设置为100分;总分按笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成。

　　六、考核与体检

　　根据考试总成绩从高分到低分排序，按1:1的比例确定考核和体检的人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，仍相同的按专业成绩高低排序。

　　考核和体检由县人力资源和社会保障局统一组织实施，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对体检不合格者取消招聘资格，并根据缺额情况，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　1、公示：考核和体检结束后，在砀山县人力资源和社会保障局网公示7天，对拟聘用人员仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　2、聘用：根据《安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13)文件规定，人员实行聘用制，被聘用人员执行事业单位工资福利标准，试用期包括聘用期限合同内。对拟聘用人员未在规定的时间报到的，按照有关规定递补。

推荐阅读：

>>>2011年安徽事业单位考试笔试考前辅导

>>>2011年安徽事业单考试位备考专题

>>>2011安徽事业单位考试最新招考汇总

>>>2011年安徽事业单位考试考前辅导（网校）

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程