3、实验课。实验报告当场写出，交专家评定，分值100分(取7位专家的平均分)。

　　实验课在报考装备中心职位人员中进行。

　　4、答辩。抽签确定答辩顺序，由专家根据各人作文内容，教师培训办公室工作职责，提出问题，当场答辩，分值100分(取7位专家的平均分)。

　　答辩在报考教师培训办公室职位人员中进行。

　　四、成绩合成

　　笔试、上课、听评课、实验、答辩各为100分，其中笔试、上课、听评课按6：2：2进行加权合成;笔试、实验按6：4进行加权合成;笔试、答辩按6：4进行加权合成。

　　五、考察体检

　　综合笔试、上课、听评课、实验、答辩成绩，合成后从高分到低分按1:1确定人选进入考察。根据考察情况，按招考职位1：1的比例确定体检人员。体检标准按我市有关规定执行。每个环节只递补一次。

　　六、签约聘用

　　招聘过程中采取异地命题和上课、听评课、实验、答辩，公平、公正、公开地选拔人才，公示结束后，无疑义者报市政府审批后，即签订聘用合同。整个招聘过程纪检、监察部门全程监督。

　　七、有关事宜

　　本公告由市人力资源和社会保障局、教育局负责解释，

　　政策咨询电话：0557-3027046

　　考务咨询电话：0557-3929826

　　监督电话：0557-3929768

　　宿州市人力资源和社会保障局

　　宿州市教育局

　　二〇一一年九月十六日

推荐阅读：

>>>安徽事业单位招聘考试面试培训课程

>>>2011年安徽事业单位考试考前辅导（网校）

>>>2011年安徽政法干警考试专题培训班

>>>第五届“华图杯”公务员素质大赛-安徽赛区

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程