2、面试方式：①记者职位面试主要采取答辩与普通话测试方式进行，主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。②播音员职位采取答辩、普通话测试与试镜试播等方式进行，面试后按答辩成绩20%、普通话测试30%、试镜试播50%合成考生面试成绩。成绩当场向应聘者公布。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及试镜效果等。

　　七、总成绩合成

　　应聘人员最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中：①记者职位按笔试成绩60%和面试成绩40%合成考生总成绩。②播音员职位按笔试成绩30%、面试成绩70%合成考生总成绩。

　　因故出现人选缺额的，在同职位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　八、考核与体检

　　1、人选确定：分别按职位计划、性别要求，依考生总成绩从高分到低分依次等额确定考核、体检人选(若最后一名出现同分，先看笔试成绩，笔试成绩高的优先。仍有同分情况，再分别看公共基础知识、专业知识成绩)。

　　因播音岗位的特殊要求，对面试成绩未达到70分的，不再转入考核与体检程序，取消播音职位的招聘。

　　2、考核办法：考核工作要坚持德才兼备标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现情况等，并对考核对象的报考资格条件进一步进行复审。在校学习期间受过记过及以上处分尚在处分期内的;有违法违纪行为，正在被审查的;其他不宜招聘的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。

　　3、体检：实行等额体检，体检标准按照招考公务员体检标准执行，体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。因体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按照从高分到低分的原则依次等额递补。

　　九、签约聘用

　　经考试、考核、体检合格后办理入台手续，试用期三个月，试用期待遇800元/月，试用期满后经综合考核能胜任岗位职责的按劳动人事法规办理相关聘用手续，聘用期内享受本台同岗同等学历的在编在岗职工同等待遇。

　　黄山太平广播电视台

　　二○一一年十月二十五日

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