(三)面试

　　依据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定参加面试考生。面试采取结构化面试方式，主要通过考官与考生的面谈和对综合试题的提问，考察应聘者的逻辑思维、综合分析、语言表达等能力，业务知识等。面试满分为100分

　　笔试成绩与面试成绩以5：5权重计考试总成绩。以考试总成绩从高分到低分按职位数与考生的1：1的比例确定初选人员(如出现总成绩相同的情况，以笔试成绩高低排序，取笔试成绩高的考生)。

　　(四)体检。初选人员的体检工作由淮南市商务局统一组织，体检标准参照招考国家公务员体检标准执行，到指定的县级以上综合医院进行检查。因体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

　　(五)考核。考核工作由淮南市商务局具体负责实施。考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质及学业完成情况，以及是否符合报考的基本条件等情况。因考核不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

　　四、公式和聘用

　　经笔试、面试、体检、考核等程序被拟聘用者，确定人员名单，在淮南人事人才网和淮南商务局网站上公示一周，同时公布监督举报电话。对经公示无异议的拟聘用人员，按有关规定，办理相关手续。新聘人员实行试用期制度，试用期3个月。试用期满，考核合格者由市人才服务事务所实行人才派遣，签定人才派遣合同，工资待遇每月1300元，交纳五项社会保险及住房公积金。

　　淮南市人力资源和社会保障局

　　淮南市商务局

　　二〇一一年十二月十七日

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