【导读】淮南市烟草专卖局（公司）2011年度面向社会公开招聘工作人员公告，事业单位交流群：146174988
（四）面试（时间：待定）
按照笔试成绩，研究确定每个岗位参加面试的人员，面试人数按拟聘人数1：5确定。
（五）综合成绩的计算：专业笔试、面试成绩按5：5的比例计算综合成绩。
面试结束次日公布综合成绩（合肥猎头网、安徽烟草商业系统门户网站、淮南市烟草专卖局（公司）网站）。按综合成绩从高分到低分择优确定初选名单。入选人员因故退出时，由后一名自然递补。
（六）体检与考察阶段
体检须在三等甲级以上综合性医院进行，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。对体检结论有疑问者，3日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察由招聘用人单位负责组织实施。考察主要了解被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按考生总成绩由高分到低分进行等额递补。
（七）公示、聘用阶段
按照政（企）务公开的程序和要求，对招聘过程中的重要信息、主要环节和招聘结果通过“安徽烟草商业系统门户网站、淮南市烟草专卖局（公司）网站”进行公示。公示无异议的或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由市局（公司）办理有关录用手续。
经省局(公司)批准统一招聘的大学本科以上毕业生录用后签订五年期劳动合同，其中3个月试用期。试用期期间，由试用单位对试用期表现进行考核，不符合录用条件的，按法律规定解除劳动关系。
（八）工资、福利待遇：按照省局（公司）人员招聘管理规定，被录用人员需到基层工作。办理五险一金，正式录用后，按烟草行业员工薪酬相关规定执行。
五、监督与纪律
为确保公开招聘工作公平、公正、公开，接受社会、单位内部监督，淮南市局（公司）纪检监察部门对本次招聘工作全程监督，并向社会公布监督举报电话。0554－ 2519960。
二〇一一年八月六日
按照笔试成绩，研究确定每个岗位参加面试的人员，面试人数按拟聘人数1：5确定。
（五）综合成绩的计算：专业笔试、面试成绩按5：5的比例计算综合成绩。
面试结束次日公布综合成绩（合肥猎头网、安徽烟草商业系统门户网站、淮南市烟草专卖局（公司）网站）。按综合成绩从高分到低分择优确定初选名单。入选人员因故退出时，由后一名自然递补。
（六）体检与考察阶段
体检须在三等甲级以上综合性医院进行，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。对体检结论有疑问者，3日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察由招聘用人单位负责组织实施。考察主要了解被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按考生总成绩由高分到低分进行等额递补。
（七）公示、聘用阶段
按照政（企）务公开的程序和要求，对招聘过程中的重要信息、主要环节和招聘结果通过“安徽烟草商业系统门户网站、淮南市烟草专卖局（公司）网站”进行公示。公示无异议的或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由市局（公司）办理有关录用手续。
经省局(公司)批准统一招聘的大学本科以上毕业生录用后签订五年期劳动合同，其中3个月试用期。试用期期间，由试用单位对试用期表现进行考核，不符合录用条件的，按法律规定解除劳动关系。
（八）工资、福利待遇：按照省局（公司）人员招聘管理规定，被录用人员需到基层工作。办理五险一金，正式录用后，按烟草行业员工薪酬相关规定执行。
五、监督与纪律
为确保公开招聘工作公平、公正、公开，接受社会、单位内部监督，淮南市局（公司）纪检监察部门对本次招聘工作全程监督，并向社会公布监督举报电话。0554－ 2519960。
二〇一一年八月六日
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（责任编辑：王焱)