(二)考试

　　1、笔试

　　笔试实行统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷，不指定复习教材，不举办考前辅导班。笔试采取闭卷形式进行，总分100分。笔试科目为《综合知识》和《专业知识》。

　　(1)《综合知识》内容主要包括卫生基础知识及相关法律法规等，满分100分，占笔试成绩的40%。

　　(2)《专业知识》主要为所报岗位应知应会知识(具体考试科目见附表)，满分100分，占笔试成绩的60%。

　　笔试时间、科目安排

　　《综合知识》、《专业知识》按4∶6的比例合成笔试成绩。根据笔试合成成绩(保留至小数点后两位)，按招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定进入资格复审环节，最后一名笔试成绩相同的按照《专业知识》成绩高低确定。

　　笔试结束后10天内在合肥人事考试网、蜀山区人社局网站公布笔试成绩，经查卷程序后在网上公布资格复审人员、复审时间和地点。

　　2、资格复审

　　被确定为进入资格复审环节的人员需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、职称证书、执业资格证书(已经通过全国执业医师或执业护士资格考试，成绩合格但尚未取得资格证书的考生，提供相关证明材料)等原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格的取消资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。

　　资格复审时间、地点另行通知。

　　资格审查通过人员作为拟体检和考察对象，在合肥人事考试网、蜀山区人社局网站公布。

　　(三)体检和考察

　　资格复审合格人员进入体检和考察环节。

　　1、体检、考察工作由蜀山区人社局、卫生局和监察局统一组织实施。

　　2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检人员对体检结果有疑问的，可以复检一次，体检费用考生自理。

　　3、考察工作根据招考岗位要求，由考生所在单位及街道社区、派出所等相关部门出具考核材料，从而全面了解考生。

　　4、因体检或考察不合格造成岗位空缺，则按合成后笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次，若出现笔试成绩并列的，按照《专业知识》成绩高低确定递补人员，并参加体检和考察。

　　(四)聘用

　　1、体检和考察合格人员作为拟聘用人员，在合肥人事考试网、蜀山区人社局网上公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7天。对举报反映的问题，经查证属实的取消聘用资格，空缺名额不再递补。

　　2、对公示无异议人员，经区招聘工作领导小组研究后，正式办理聘用手续，被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

　　五、管理与待遇

　　1、本次招聘实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

　　2、招聘人员与现行在岗人员同岗同酬，实行绩效工资。工资、保险等福利待遇按合同约定执行。

　　3、招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入蜀山区人才服务中心管理。

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