（二）面试
1、面试人员的确定：笔试成绩公示结束后，根据实际招聘岗位数分岗位从高分到低分按1：2比例确定面试人员（分数相同的有该岗位职称者优先，均具有该岗位职称的职称高者优先，均无该岗位职称或职称相同的同时进入面试环节）。
2、面试时间、地点：另行通知。面试人员凭《准考证》、本人身份证参加面试。面试不收费。
3、面试：面试总分为100分。面试成绩当场公布。
（三）综合成绩
笔试、面试成绩按上述规定比例计算得出综合成绩（四舍五入保留2位小数），并在面试结束后3个工作日公示。
六、体检、考察
（一）体检：依据综合成绩得分从高到低，根据实际招聘岗位数分岗位按1：1的比例确定体检人员（分数相同的面试分数高者优先，面试分数相同的有该岗位职称者优先，均具有该岗位职称的职称高者优先，均无该岗位职称或职称相同的同时进入体检环节），由县人社局、县重点局集中组织体检人员按要求到指定医院进行体检（费用自理），标准参照《公务员录用体检通用标准》。
（二）考察：主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、学习能力和工作表现等方面，有下列情况之一者不予聘用：
1、违反录用纪律，弄虚作假的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的；
3、曾被开除公职的；
4、曾有不良记录的；
因体检、考察不合格或本人自动放弃出现空缺的，按综合成绩从高到低依次一次性等额递补（分数相同的面试高者优先，面试分数相同的有该岗位职称者优先，均具有该岗位职称的职称高者优先，均无该岗位职称或职称相同的同时进入体检环节）。拟聘用人员将在相关网上公示。
七、录用和待遇
（一）录用：公示无异议的拟聘用人员，由长丰县重点工程建设管理局与拟聘用人员签订《劳动合同》，合同期限为2年，试用期为2个月。试用期满经考核不合格的解除劳动合同。合同期满，经双方协商一致，可以续签。
（二）待遇
档案等由县人才交流中心代为管理。待遇实行月基本工资+绩效考核奖金相结合的薪酬制度，单位按县规定为聘用人员办理“五险一金（养老、失业、工伤、医疗、生育和公积金）”，“五险”以月基本工资为基数按县现行的标准计算。月基本工资标准如下：
①3年以下工程管理经历的大学本科毕业生，或3年及以上6年以下工程管理经历的大学专科毕业生，月基本工资3000元（不含绩效工资）。
②具有3年及以上工程管理经历且有大学本科学历的，或具有6年及以上工程管理经历且有专科学历的，或具有建筑工程类中级职称的，月基本工资3500元（不含绩效工资）。
③试用期内待遇为上述相应标准的80%。
 八、要求
严肃考试纪律，严禁徇私舞弊，坚决杜绝不正之风。对违反纪律、弄虚作假等人员将严肃查处。
县监察局、县人社局、县重点局设置监督举报电话和咨询电话。监督举报电话： 6678415（县监察局）。咨询电话： 6671050（县人社局）， 6670667（县重点局）。
本《简章》由县人社局、县重点局负责解释。有关信息请考生登陆长丰县人民政府网（http://www.changfeng.gov.cn）、长丰县人力资源和社会保障网（http://218.23.114.14:8000/ldbzj/）查询。 

                          长丰县人力资源和社会保障局    
                           长丰县重点工程建设管理局
                            二〇一一年八月二十五日

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（责任编辑：王焱)