(五)面试

　　1、面试工作的组织。面试工作由县招聘工作领导小组会同招聘单位制定面试实施方案，经县人社局核准后，严格按照《安徽省人事考试工作规则》的保密和纪律要求实施。

　　2、面试人员的范围。应聘人员按照笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数3：1的比例确定参加面试人员(若最后一名如有多名考生成绩相同，一并确定为面试人选)。

　　3、面试的内容和程序。采取结构化面试，面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成，面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩须当场向应聘人员宣布，面试成绩低于60分者不得聘用。

　　4、面试时间及信息查询。面试工作于5月19日(星期六)前完成。参加面试人员名单、时间、面试的相关要求以及招聘单位联系人等事项提前在县政府网站、县人社局网站及主管部门网站上公布。

　　(六)考试成绩计算

　　1、笔试成绩为《公共科目》占40%和《专业科目》占60%合成。

　　2、报考吴敬梓纪念馆岗位考试成绩为笔试成绩(占60%)和面试成绩(40%)合成。

　　凡符合招聘条件，经我省统一组织考试、在基层服务两年以上(截止2012年9月30日)、考核称职(合格)的大学生“村官”和“三支一扶”等“服务基层项目”人员，凭县级以上组织人社部门出具的证明和相关证书，笔试成绩可加2分。以上材料须在报名时据实提供，过期不再认定。

　　如出现总成绩相同的情况：以专业基础知识成绩高低排序，不限专业的以申论成绩高低排序，需面试的以面试成绩高低排序。

　　考试结束后10个工作日内，在县政府网站和县人社局网站上公布考试成绩。

　　(七)体检和考察

　　根据应聘人员考试的最终成绩由高分到低分顺序与招聘岗位人数1：1的比例确定体检和考察对象。

　　体检工作由县招聘工作领导小组统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用自理。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

　　考察由主管部门会同招聘单位共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘者资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

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