2026年合肥市粮食集团有限公司招聘4人公告

合肥市粮食集团有限公司2026年公开招聘工作人员公告

　　合肥市粮食集团有限公司成立于2022年9月16日，于2022年12月9日正式挂牌，是由合肥市国有资产监督管理委员会直接监管的国有企业，注册资本35893万元整。集团用心履行时代赋予的使命，坚持“用心做好粮食人，尽心干好粮食事”，为保障国家粮食安全，更好实现粮食产业高质量发展贡献力量。

　　为加强人才队伍建设与优化人员结构，根据公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员4人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　二、招聘岗位及要求

　　招聘岗位及要求详见附件《合肥市粮食集团有限公司2026年公开招聘工作人员岗位表》。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员除满足岗位表中的招聘条件外，还应当符合下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　4.具有符合职位要求的工作能力；

　　5.具备良好的组织协调能力和团队意识，服从公司管理，接受工作地点及任务分配；

　　6.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。

　　（二）招聘岗位表中“专业”主要依据教育部公布的专业（学科）指导目录设置。应聘人员提供的学历证明材料须满足岗位表中的要求，所学专业以毕业证书专业为准，且登记的所学专业须与岗位表中的要求一致。

　　应聘人员须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如应聘人员所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），应聘人员只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　国（境）外高校毕业生专业按教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书填写，学位信息以学历学位认证书上登载信息为准。上述人员同时须符合公告规定及岗位表要求的报考资格条件。

　　（三）招聘岗位表中的“年龄”为“30周岁及以下”为“1995年11月12日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推），以应聘人员有效居民身份证原件为准。工作经历按足年计算，年限的计算截止时间为2026年11月12日。因工作单位变化而导致工作时间中断的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　（四）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件的人员；

　　2.在读的全日制普通高校学生；

　　3.现役军人；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查或监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　6.存在财务造假、违规调账、虚增营收利润、违规归集研发费用、违规举债等违反国资监管、财经法律法规行为；

　　7.录取时不能与原单位解除人事、劳动关系的人员；

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　9.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　10.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

　　11.其他不适宜招录的情形。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　四、招聘程序

　　公开招聘工作按照网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤进行。

　　（一）网上报名

　　1.本次报名采用网上报名的方式。招聘公告通过合肥市粮食集团有限公司官网（http://www.hflsjt.com）、合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）、合肥人力公众号等渠道发布，唯一报名网站为合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。

　　统一报名时间为2026年11月12日12:00至2026年11月16日16:00，每位应聘人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试，逾期不再补报。

　　2.应聘人员登录合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）进行报名，在线签署“诚信承诺书”，如实完整填写《资格审查表》，上传本人近期正面免冠数码彩色照片，并提供本人有效的电话及邮箱等通信方式；应聘人员应核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。

　　（二）资格初审

　　报名期间同步进行资格初审，应聘人员可于个人报名后至11月18日16:00前登录网站（http://exam.hfhrs.com）查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位；未通过资格审查如需继续报名的，可于11月18日16:00前修改个人报名信息或改报其他岗位，逾期则不可修改或提交，视为自愿放弃报考。

　　应聘人员所填信息必须真实无误，资格审查贯穿招聘和聘用全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　资格初审结束后，岗位初审合格人数与招聘计划数之比达到3:1方可开考；若未达到比例，则由合肥市粮食集团有限公司视情况决定是否延长报名时间、相应核减或取消该岗位招聘、设置改报环节或调整任职资格等。具体以后续公告为准。

　　岗位资格初审合格的人员进入笔试环节。笔试及准考证打印等相关通知在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）进行发布，未入围笔试的人员将不再另行通知。

　　（三）笔试

　　1.笔试时间、地点以笔试准考证登载信息为准。

　　2.笔试采用闭卷形式进行，笔试考一科。主要考查应聘人员的岗位专业知识与粮食行业常识，满分为100分，不指定参考资料。

　　3.笔试结束后10个工作日内在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）上公布笔试成绩，笔试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　4.依据笔试成绩从高分到低分，按照资格复审入围人数与岗位招聘计划人数5:1比例确定入围资格复审人员名单，且参加资格复审人员的笔试成绩不得低于60分（含60分）；不足规定比例的，按实际人数确定。若最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同的，一并进入资格复审环节。

　　（四）资格复审

　　1.资格复审采用现场复审方式。时间和地点将在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）进行通知。

　　2.现场资格复审所需材料如下：

　　（1）笔试准考证；

　　（2）本人有效居民身份证原件及复印件1份；

　　（3）毕业证及学位证原件及复印件1份；持国（境）外学历证书的人员，须提供国家教育部相关部门学历或学位认证证书原件及复印件1份；

　　（4）合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）打印的资格审查表1份；

　　（5）“中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》各1份；

　　（6）属机关、事业单位在编正式工作人员的，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明原件1份；

　　（7）工作经验需提交：工作岗位证明（如：单位开具的工作证明、劳动合同、岗位证明、离职证明等，需能体现工作单位、岗位或年限），以及同时期社保和工资薪金个税缴纳证明1份；

　　（8）岗位要求的资格证书、职称证书等，需提交证书原件备查及复印件1份；本年度参加资格类或职称类考核，成绩已合格但暂未取得证书的，需提供含有个人信息的成绩合格证明1份；

　　（9）其他能体现相关工作经历、优先条件的证书、证明等。

　　3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：

　　（1）与报考条件不符的；

　　（2）不能提供规定证件材料的；

　　（3）不能在规定时间接受资格复审的。

　　4.资格复审合格的应聘人员，进入面试环节并现场发放面试通知书；资格复审不合格的人员，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补1次。若递补出现有多名应聘人员笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。

　　5.若应聘人员本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供应聘人员审核材料外，还须携带由应聘人员本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。

　　（五）面试

　　1.入围面试环节的应聘人员须携带本人有效居民身份证件原件及面试通知书于指定时间和地点参加面试。因故不能按时参加的人员，视为自动放弃，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试成绩满分为100分（成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低分数线的应聘人员不得进入下一环节。

　　若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，应聘人员面试成绩须达到同考场参加面试的应聘人员面试成绩平均分；若同考场无其他岗位，则应聘人员面试成绩应达到75分，方可进入下一环节。

　　3.面试时间、地点以面试通知书上登载信息为准。

　　（六）成绩合成

　　1.合成方式

　　笔试和面试按照5:5的比例合成计算综合成绩，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位招聘计划数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（最后一名如有多名应聘人员综合成绩相同，则以应聘人员面试成绩的高低确定。若面试成绩相同，则由招聘单位依据应聘人员个人工作经验、学历、获得资格证书及职称、个人考察结果等综合研究确定）。

　　2.计算公式

　　综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　入围体检、考察应聘人员名单在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公布。

　　（七）体检与考察

　　1.体检在指定的三级甲等医院进行，体检通过后进入考察环节。

　　在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，所空名额不再递补。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取线上或线下等多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。考察结果合格者方可进入下一环节。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3.若出现因应聘人员放弃体检或考察、体检或考察不合格而出现缺额的，由合肥市粮食集团有限公司视情况决定是否进行递补或取消该岗位招聘。若递补，则按照前款确定体检考察人员方式处理。

　　（八）公示和聘用

　　1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公示5个工作日。

　　公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。公示期满岗位出现空缺的，可参照规定程序和时限，由合肥市粮食集团有限公司视情况决定是否进行递补、相应核减或取消该岗位招聘计划数。

　　2.应聘人员应在规定时间内报到，并于规定时间内与所聘单位签订劳动合同，办理相关入职手续，未按时报到或未按规定签订劳动合同的，视为自动放弃。

　　3.试用期自愿离职或试用期考核不合格者解除劳动关系，由此出现的岗位空缺，可参照规定程序和时限，由合肥市粮食集团有限公司视情况研究决定是否进行递补。

　　五、薪酬福利待遇

　　聘用人员正式聘用后，按照所聘单位同岗位人员待遇执行，按规定办理社会保险和住房公积金。

　　六、工作纪律

　　坚持公开公平公正招考，接受合肥市粮食集团有限公司纪检监察部门及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

　　七、其他说明

　　（一）本次招聘不收取任何费用，应聘人员因招聘工作产生的交通、食宿、体检等费用自理。

　　（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

　　（三）应聘人员应保持通讯正常，若因招聘工作需要与本人联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。

　　（四）应聘人员须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，报名资料恕不退还，本单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。若应聘人员提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考和聘用资格。资格审查工作贯穿此次招聘和聘用全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　（五）公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

　　八、咨询、监督电话

　　1.考务及报名技术故障咨询处理：0551-63419830

　　2.监督电话：0551-63617914

　　上述考务咨询和监督电话请于工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00期间拨打。

　　附件：合肥市粮食集团有限公司2026年公开招聘工作人员岗位表.xlsx

　　合肥市粮食集团有限公司

　　2026年11月12日

　　原文标题：合肥市粮食集团有限公司2026年公开招聘工作人员公告

　　文章来源：合肥人力集团（MD5：84d74e7455ac193b2944607f9e27a932）

　　本文链接：https://ah.huatu.com/2026/1112/3303158.html

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（编辑：苗苗）