阜阳职业技术学院2026年管理助理招聘公告
根据《教育部办公厅关于开发管理助理教学助理岗位招录高校毕业生工作的通知》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关文件精神，结合学校实际，现就我校2026年管理助理招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位及计划
我校2026年公开招聘管理助理12人，有关岗位要求见表1。聘用人员具体岗位后期由学校统筹分配至相关用人单位，不服从安排的，按自动放弃聘用资格处理。
表1：管理助理招聘岗位计划表（12人）
| 岗位 名称 | 岗位所需要的资格条件 | 岗位 计划 | ||
| 专业 | 学历 | 条件 | ||
| 管理助理 | 专业 不限 | 专科及以上 | 高校2026届应届毕业生及离校两年内未就业毕业生，所有应聘人员须在2026年8月31日前取得毕业证书。 | 12 |
二、岗位职责
主要协助校内各职能部门处理日常行政事务等，包括文件处理、数据统计、会议组织、事务协调等工作。
三、招聘条件
应聘人员必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；
（二）高校2026届应届毕业生及离校两年内未就业毕业生，所有应聘人员须在2026年8月31日前取得毕业证书；
（三）身心健康，具备岗位要求的身体条件和心理素质；
（四）具备承担岗位职责所必需的业务知识和工作能力。
四、招聘程序
（一）报名
本次招聘采用邮箱报名方式，报名邮箱为：fyzyzzb@163.com。
报名时间：从本公告发布之日起至2026年9月11日，逾期邮件不予受理。报名时须提供以下材料原件的扫描件（PDF格式）：
1.按规定填写并有本人签名的《阜阳职业技术学院管理助理岗位应聘报名表》（附件1）；
2.身份证（正反面）；
3.毕业证；
4.对于离校两年内未就业毕业生还需提供未缴纳社会保险证明（安徽省应聘人员可在皖事通APP中查询，选择“更多服务－社会保障－社保参保证明”查询，查询时间自毕业时间起至2026年8月，省外应聘人员可参照上述方法到属地社保官方网站或社保APP查询）。
应聘人员将以上材料扫描成一个PDF发送到指定邮箱，邮件主题和文件名均以“管理助理/姓名”格式命名，如“管理助理/张三”。材料不全者，视为初审不合格。学校会及时审核应聘人员材料，并以邮件形式给初审合格人员发送初审通过通知，初审合格人员接到通知后，须于2026年9月15日12:00前回复邮件告知是否参加考核，未在规定时间回复确认参加考核人员，视为放弃考核资格。确认参加考核人员名单会在学校官方网站发布，请及时关注，如有问题及时反馈。
应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、信息虚假或应聘人员条件不符合招聘岗位要求等情况的，一经查实，即取消考核、聘用等资格或解聘。由此造成的后果，由应聘人员本人承担。
应聘人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考核。
（二）考核
本次招聘考核方式根据确认参加考核人数确定。确认参加考核人数与拟招聘岗位计划比例不超过10:1（含），按实际人数确定参加面试考核人员名单；确认参加考核人数与拟招聘岗位计划比例超过10:1，需要先进行笔试。
1.笔试
笔试内容为综合知识，主要考察应聘人员的思想政治、公共基础知识、职业道德、综合素质等，时间120分钟，满分100分。应聘人员应自觉遵守考试纪律，对违规违纪的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定给予处理。笔试成绩由高到低排列，根据招聘岗位计划数，按3:1的比例确定参加面试考核人员名单。最后一名如有应聘人员成绩相同的，一并确定为参加面试人员。如开展笔试，笔试时间及相关事项另行通知。
笔试最低控制合格分数线为50分，应聘人员成绩低于50分的，取消参加面试考核资格。如未组织笔试，不执行本条规定。
2.资格复审
入围面试人员须进行资格复审，复审中凡与招聘条件要求不符或不能按规定提供证明、证件等相关材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的：组织笔试的岗位，依笔试成绩由高到低排列，在规定时间内依次等额递补；不组织笔试的岗位、直接进入面试的，不再进行递补。
参加资格复审人员须提供如下材料：
（1）《阜阳职业技术学院管理助理岗应聘报名表》一份；
（2）身份证原件及复印件（正反面）一份；
（3）毕业证书原件及复印件一份；
（4）离校两年内未就业毕业生还需提供未缴纳社会保险证明。
3.面试
主要考查应聘人员的沟通能力、语言表达能力、综合素质等，满分100分，设定面试最低分数线为60分，实际进入面试人员数小于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察环节。
所有进入面试环节的应聘人员，须按要求参加学校组织的心理健康测评，未在规定时间内完成心理健康测评的人员不得进入面试环节，测评结果仅作为确定拟聘人员的参考，不计入面试考核成绩、不对外公布。面试时间及相关事项另行通知。
4.成绩合成
考核总成绩分两种情形计算，成绩均保留到小数点后两位。组织笔试+面试的岗位，总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；仅组织面试的岗位，面试成绩即为总成绩。
总成绩由高到低排列，根据招聘岗位计划数，按1:1比例等额确定体检、考察对象，如总成绩相同，低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭及残疾学生等困难群体毕业生优先。若总成绩相同的并列人员中无上述困难群体毕业生，以面试成绩得分高者优先；若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）体检和考察
拟聘用候选人按有关规定和要求参加体检、考察，其中体检费用由应聘人员个人自理。体检、考察均合格的，确定为拟聘用人员。
（四）聘用公示、聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网通知公告栏公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，签订聘用协议。
对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前取得招聘岗位所要求的相应层次毕业证书的应聘人员，取消其聘用资格。
五、聘用形式及待遇
（一）聘用形式。管理助理岗位是临时聘用岗位，非事业编制，学校与聘用人员签订聘用协议，聘用协议期限为1年，期满后不再续聘。受聘人员在聘用期限内另有就业岗位的，可与学校协商随时解除聘用协议。
（二）工资待遇。聘期内每月应发工资为2100元（含社会保险），聘用人员社会保险由学校按相关规定办理，社会保险个人承担部分由学校按规定从个人应发工资中代扣代缴。学校为聘用人员提供基础住宿保障（校内学生宿舍，水电费需自理），不缴纳住房公积金，伙食补助按照学校规定执行，不享受学校其他福利待遇。
六、其他事项
1.本次招聘工作在纪检监察办公室监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。招聘工作中严格实行回避制度，涉及子女、亲属及其他需要回避的，考官及考核组相关成员必须回避。
2.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
3.因应聘人员体检考察不符合要求、拟聘人员自愿放弃聘用等情形导致招聘岗位出现空缺的，则根据规定程序和时限，依据考核总成绩从高分到低分依次递补。
4.联系方式：组织人事部孟老师0558-2179011。
阜阳职业技术学院
2026年9月3日
原文标题：阜阳职业技术学院2026年管理助理招聘公告
文章来源：阜阳职业技术学院（原链接MD5：cdcb420adeaa86539a0f9a54ab223ca1）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0904/3280976.html
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（编辑：晓燕）
