合肥市医疗器械检验检测中心有限公司2026年业务人才公开猎聘公告
合肥市医疗器械检验检测中心有限公司(以下简称检测中心)是2024年5月17日注册设立的国有企业，注册资金3亿元。检测中心以高端医疗器械检验检测为核心，集研发验证、委托生产、质量控制、技术咨询等多功能于一体，致力于打造一个综合性服务平台，为企业提供从“研发阶段预检-型式试验加速-项目整改辅助”的一站式服务，显著缩短产品验证周期，提高研发效率，降低企业成本，从而在激烈的市场竞争中为企业赢得宝贵的时间和资源。
检测中心坐落于合肥高新区国家大健康数据产业园内，拥有32个专业实验室，配备了激光标靶视觉扫描测量系统、三维超景深显微镜测量分析仪、光辐射安全性能测试系统、10米法暗室等高精度实验设备，同时在医疗器械性能、电气安全、电磁兼容、可用性、可靠性等多个方面拥有全项检测能力。在医用机器人、医学影像设备、临床检验设备、光学类等高端医疗器械领域，检测中心展现出显著的技术优势，为企业提供专业的技术支持和解决方案，帮助企业提升产品质量，确保产品安全，增强市场竞争力。
同时，为不断提升服务质量和技术水平，在合肥市委市政府的大力支持下，检测中心引进上海市医疗器械检验研究院合作共建。充分发挥协同优势，培育专业知识深厚和实战经验丰富的复合型人才，紧跟前沿检测方法和技术，迅速响应企业需求，提供精准、可靠的检测结果和技术支持，为打造国内一流的医疗器械检验检测平台奠定坚实的基础。
经研究决定，检测中心现面向社会公开猎聘1名业务人员，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公平公正、德才兼备、按需用人、人岗相适的原则，采取公开猎聘、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质业务人才。
二、猎聘岗位及人数
检测中心市场部副部长，1人。
三、岗位条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力;
6.具备良好的职业道德素养，富有责任意识、团队意识，具有良好的沟通能力、抗压能力和逻辑思维能力。
有下列情形之一的，不得应聘报名
1.不符合猎聘岗位条件要求的人员;
2.现役军人;
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的;
5.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
(二)任职资格与岗位职责
任职资格
1.年龄40周岁及以下(指1985年8月6日(含)及以后出生)，大学本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子信息类、电气类、自动化类、仪器类、机械类、计算机类、生物医学工程类、医学技术类、光学类等相关专业。
2.具有5年及以上相关工作经验，熟悉行业相关法律法规和标准;
3.具备扎实的市场营销专业能力，善于开展市场调研与分析，擅长检测/认证服务的市场推广与客户开发，具有大型展会等市场推广活动策划组织经验;
4.熟悉国内外医疗器械注册上市/认证流程、资料要求和检测标准;
5.拥有医疗器械、电子电器行业相关产业园、行业协会、咨询服务机构客户资源者优先;
6.具有医疗器械法规咨询服务机构、大型第三方检测/认证机构或大型生产企业市场营销管理岗位工作经验者优先。
岗位职责
1.市场战略与调研分析
主导开展医疗器械、电子电器及相关行业的检测认证市场调研，跟踪国内外法规动态、技术标准变化及竞争格局，定期输出市场分析报告，为中心业务布局提供决策依据。
制定年度市场拓展战略与销售目标，确保市场占有率与营收指标达成。
2.市场推广与品牌建设
负责市场推广活动的全流程策划、组织与实施，提升中心在检测认证领域的品牌影响力和专业形象;结合行业热点策划专题活动，有效触达目标客户群体，提高咨询转化率。
3.客户开发与关系维护
主导商务谈判与合同签订，依托现有资源(行业协会、产业园、咨询机构等)，建立并维护长期战略合作关系，构建可持续的客户引流机制。
建立客户反馈闭环机制，协调技术部门解决服务过程中的痛点，提升市场口碑。
4.法规与技术支持协同
法规赋能营销：组织团队深入学习国内外医疗器械注册上市/认证法规及检测标准，确保市场推广内容合法合规，并能准确解答客户前期咨询。
跨部门协作：与检测实验室、质量体系、技术团队密切配合，将技术能力转化为市场卖点，协同输出解决方案等专业内容，增强客户信任度。
四、猎聘程序
发布公告、应聘报名(含猎聘推荐)、资格筛选、面试测评、体检与考察、研究公示、签约聘用等程序。
(一)发布公告
在合肥产投集团官网、合肥市医疗器械检验检测中心有限公司官网发布公告，由“合人才”公众号进行转载。
(二)应聘报名
1.报名时间
本次猎聘以15天为一个周期滚动开展，自公告发布之日起，根据各周期内人才报名情况适时组织测评;若当期无合适人员，则自动进入下一周期。
2.报名材料
应聘人员通过电子邮件方式将以下报名材料电子扫描件打包压缩投递至邮箱liufengming@gylyc.com，邮件以“姓名+应聘岗位+手机号码”命名。报名材料包括但不限于：
(1)《合肥市医疗器械检验检测中心2026年业务人才公开猎聘报名表》Word版及本人签名的扫描件(详见附件);
(2)本人有效居民身份证、毕业证书与学位证书扫描件;
(3)工作履历证明(如劳动合同、同期社会保险及住房公积金缴纳凭证等能够印证工作年限的材料);
(4)专业技术资格证书，或权威机构出具的相关职(执)业资格证书(如有);
(5)岗位所需其他材料及相关证书(证件)的复印件或电子版材料(如有)。
(三)资格筛选
依据猎聘岗位任职条件及应聘者所提交的材料进行简历筛选，择优确定入围测评环节的人选。经筛选未达到要求或缺乏竞争优势者，将不再另行通知。若通过简历筛选的人数比例低于3:1，将视情况延长报名时间，或相应核减、取消相关岗位的招聘计划。
(四)面试测评
通过“人选个人展示+深入面谈+面试评委综合研判”的形式对人选能力素质进行深入测评。最终面试测评成绩低于60分的不予进入下一环节。
(五)体检与考察
按照岗位猎聘计划数及面试成绩从高分到低分1:1确定体检对象。
1.体检对象需在指定时间到指定三级或以上综合性医院、指定时间内完成全部体检项目。如个人原因不能按时完成者视为自愿放弃。
2.根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握人选在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。人选需要出具无犯罪记录证明、个人征信报告，考察组采用线上背景调查或电话背景调查等多种形式了解人选过往工作表现，并形成考察材料。
3.因体检、考察不合格出现缺额的，在同岗位面试人选中，依据体检与考察情况依次递补或重新组织新一轮推荐与面试。
(六)研究公示
考察情况经公司研究后，按照1:1比例确定拟聘用人员名单并在检测中心官网等平台进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。
(七)签约聘用
拟录用人员名单公示期满无异议的，由用人单位按照《中华人民共和国劳动法》等相关要求签订劳动合同，薪酬福利待遇按照公司相关制度执行。
五、其他事项
(一)合肥市医疗器械检验检测中心有限公司有权根据报名情况，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次猎聘工作拥有最终解释权。
(二)应聘人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假材料的，一经发现，取消其应聘资格，已录用的解除劳动关系。
(三)期间将通过电话、微信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，如出现电话无法联系等状况，视为自动弃权。
(四)本次猎聘工作自觉接受社会各界及有关部门监督。
咨询电话：0551-65536460
监督电话：0551-62647118
咨询时间：工作日(上午8:30-11:30，14:30-17:30)
合肥市医疗器械检验检测中心有限公司
2026年08月06日
原文标题：合肥市医疗器械检验检测中心有限公司2026年业务人才公开猎聘公告
文章来源：合肥产投集团(原链接MD5：db4f081b3353d425858c2810c708d5ee)
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0806/3272626.html
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（编辑：苗苗）
