2026年度黄山市祁门县引进人才公告
为深入贯彻落实人才强县战略，进一步加强优秀年轻干部队伍人才储备，根据工作需要，现决定面向全社会引进一批我县经济社会发展紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
2026年度祁门县引进人才4名，具体岗位要求见附件。机关、事业单位在编人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。
二、资格条件
引进对象应具备以下基本条件：
1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到祁门工作；能如期毕业并获得毕业证、学位证；身体健康；无定向委培单位，服从组织分配。
2.年龄在38周岁以下（1987年7月1日（含）以后出生）
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非2026年应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进程序
1.报名与资格审查。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为普众互联人事考试网上报名服务平台-黄山市。报名时间为2026年8月3日9:00至8月7日18:00，逾期不再补报。
考生可以通过以下方式进行报名：登录普众互联人事考试网上报名服务平台-黄山市（http://hsrskp.pzhl.net/index.php），选择相应考试并按照系统提示进行报名。
网络报名资格审核由县委组织部会同县人力资源社会保障局负责。报考人员登录普众互联人事考试网上报名服务平台-黄山市进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2026年度黄山市祁门县引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，且应使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，8月8日16︰00前可随时登录普众互联人事考试网上报名服务平台查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在8月8日16︰00前可以改报其他岗位。通过资格审查的报考人员，应于8月9日18:00前登录普众互联人事考试网上报名服务平台按照规定缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自动放弃。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
2.组织笔试。笔试科目为《公共基础知识》，笔试总分为120分，所有考生均需参加。考试主要内容为政治（含时事政治）、经济、法律、人文、市情、写作等。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，考生成绩低于60分的，取消参加专业测试资格。
笔试具体时间、地点及有关事项另行在祁门县人民政府网网站公布。
3.资格复审。县委组织部会同县人力资源社会保障局按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件及复印件和报名资格审查表等材料。资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
4.专业测试。专业测试由县委组织部会同县人力资源社会保障局统一组织实施，祁门县第一中学（20260701-20260702岗位）专业测试采取试讲形式，祁门县森林资源保护中心（20260703岗位）和祁门县行政复议受理中心（20260704岗位）专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩满分为100分。
（1）专业测试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试成绩从高分到低分通过资格复审后，按专业测试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人员。
（2）有关事项。专业测试成绩须达到65分以上（含65分）,方可进入体检与考察程序。
专业测试方式及其他相关信息于笔试结束后，另行在祁门县人民政府网网站公布，请考生及时查看，并在规定时间参加专业测试（专业测试时间与地点见专业测试通知书）。因考生个人原因延误专业测试的，视为自动放弃。
5.成绩合成。报考人员考试最终成绩根据笔试成绩与专业测试成绩合成确定后，在祁门县人民政府网网站上公布。
考试最终成绩按照笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：（《公共基础知识》成绩÷1.2）×0.5+专业测试成绩×0.5。
县委组织部会同县人力资源社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《公共基础知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
6.体检考察。体检由县委组织部会同县人力资源社会保障局负责统一组织实施，考察由各招聘单位主管部门负责组织实施。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
7.拟聘公示。对体检、考察均合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门（直属事业单位）报县委组织部，在祁门县人民政府网网站公示5个工作日。
8.签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门（直属事业单位）将拟聘人员名单、《黄山市祁门县事业单位公开招聘人员报批表》（机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报），报送县委组织部办理有关聘用报批手续。
对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，最低服务年限5年。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
四、相关待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，其他有关待遇按照《深入实施迎客松英才计划加快打造大黄山人才新高地的若干措施》（黄人才〔2023〕2号）文件执行。
五、有关事宜
本《公告》未尽事宜由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0559-4526637（县委组织部人才办）
0559-4503184（县人力资源社会保障局事业单位人事管理股）
监督举报电话：0559-4512562（县纪委驻县委组织部纪检组）
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
中共祁门县委组织部 祁门县人力资源和社会保障局
2026年7月29日
原文标题：2026年度黄山市祁门县引进人才公告
文章来源：祁门县人社局（原链接MD5：19d0ee51db20412a04674ff778c3c387）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0729/3270883.html
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（编辑：晓燕）
