2026年中煤矿建集团第一批次技能人才招聘170人公告

中煤矿建集团2026年第一批次技能人才招聘公告

　　中煤矿山建设集团有限责任公司（简称“中煤矿建集团”）隶属于安徽省国资委。多年来，集团公司坚定服务保障国家能源发展战略以及现代化基础设施建设，现已发展成为集矿山勘察、设计、建设、运营，房屋建筑、机电安装、市政、公路等工程施工，以及房地产开发、投资运营等产业链一体化的综合型企业集团。综合实力连续多年位居我国煤矿建设行业榜首。

　　为满足集团高质量发展的人才需求，现定向招收并培养井下维修电工等岗位技能人才。具体事宜如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　1.井下维修电工80人；

　　2.井下机械维修工60人；

　　3.综掘机司机30人。

　　二、应聘基本条件

　　1.年龄：20-38周岁（1988年7月16日至2006年6月26日期间出生）。

　　2.学历：高中（中专）及以上学历。

　　3.综合条件：身心健康，无矿山建设行业职业禁忌症；无违法犯罪记录，个人无征信无重大不良记录；能够适应矿山井下工作环境，服从工作分配。

　　4.优先情形：具备2年及以上矿山井下工作经历优先（以社保缴费记录为有效凭证，并持有煤矿井下工作经历相关佐证材料，如劳保卡、下井证、井下特种作业证等）；具有相应岗位高级工及以上技能证书的优先。

　　5.有下列情形之一的，不得报名：

　　①集团公司及所属单位在册职工，以及2024年1月1日以来与集团公司及所属单位解除劳动合同人员；

　　②受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

　　③被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　④法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘严格按照报名→资格审查→考核→体检→公示的流程开展，各环节结果及后续安排均通过指定平台中煤矿建集团招聘网站（https://wecruit.hotjob.cn/SU68c12a96778ced4f39347c39/pb/index.html#/）及招聘微信群发布，未入围下一环节者不再单独通知。

　　（一）报名时间、方式及材料

　　1.报名时间：2026年6月26日8:00—2026年7月16日18:00

　　2.线上报名：仅限线上报名，不接受现场、电话等其他报名方式，应聘人员进入招聘微信群后扫码填写报名信息登记表，完成报名操作：

　　3.报名材料：报名时应真实、准确填写报名信息，并签署《诚信承诺书》，并上传以下电子版资料：

　　①近期免冠正面证件照（jpg格式，295*413像素，大小20-100KB）；

　　②本人身份证、毕业证、学历在线认证报告（大专及以上学历需提供）；

　　③具备相应岗位高级工及以上技能等级的，须提供技能等级证书；

　　④具备2年及以上矿山井下工作经历的，须提供矿山井下从业社会保险缴费证明及相关工作经历佐证材料。

　　（二）资格审查

　　资格审查过程中，若发现不符合报名条件者，一律取消报名资格。报名结束后统一组织考核、体检，具体事宜将在中煤矿建集团招聘网站、招聘微信群发布，请报名人员及时关注。

　　（三）考核、体检

　　笔试满分为100分，重点考察技能基础知识与岗位专业知识。根据笔试成绩从高到低排名，按照招聘名额的1：1.2确定体检入围人员；若有人员放弃入围资格，将按笔试成绩依次递补，递补仅进行一次。笔试成绩及体检入围人员名单可在中煤矿建集团招聘网站、招聘微信群查询。

　　（四）公示

　　结合笔试成绩及体检结果，按照招聘计划确定培训入围人员名单，并在中煤矿建集团招聘网站进行为期3个工作日的公示。公示无异议的，确定为正式培训学员。在规定时间内未按要求参加相关招聘环节者，视为自动放弃。

　　四、培训安排

　　集团委托第三方合作机构，统一组织入围培训人员参加订单式专项培训，培训时长1-2个月，相关事宜另行通知。

　　五、分配及待遇

　　（一）就业分配

　　学员培训结束并考核合格的，由集团公司结合所属单位用工需求统一分配，上岗之日起即与用人单位签订劳动合同，试用期6个月。不服从调配的，视为自动放弃。

　　（二）薪酬水平

　　井下维修电工年收入12-18万元，井下机械维修工年收入12-18万元；综掘机司机年收入15-20万元。

　　集团公司实行同岗同酬、多劳多得的薪酬体系，职工薪酬收入与项目效益、个人技能水平及岗位绩效挂钩，动态调整。

　　（三）福利待遇

　　1.按规定享受“五险两金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

　　2.享受国家规定的各种休假，享受多层次在职学习培训机会，免费提供住宿等。

　　3.享受井下津贴、夜班津贴以及技能津贴等；

　　4.参培人员在培训期间享受100元/天.人的培训补贴。

　　（四）职业发展

　　集团建立完善的技能人才晋升体系，建立从初级工到首席技师的全层级晋升通道，配套完善的技能津贴（200元/月至3000元/月不等）激励机制，实现技能与薪资、职级同步提升，真正落实实干成才、技高多得。集团常态化开展技能实训、专项培训、技能竞赛等赋能活动，辅以评优评先等成长渠道，助力员工快速积累经验、精进技艺，成长为生产骨干和技能工匠。

　　六、其他

　　1.本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，报名人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假违反诚信原则者，一经查实立即取消其报名、培训、录用资格。

　　2.已参加培训的学员，凡出现中途无故退出培训、培训考核不合格，或培训考核合格后放弃录用资格等情形的，均须全额赔偿集团公司已支付的培训及相关费用。五年内不得参加集团公司及所属单位任何招聘活动。

　　3.培训合格人员正式上岗前均需签订服务期协议，服务期5年。服务期内，因个人原因单方解除劳动合同，或因存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一被单位依法解除劳动合同的，均属违反服务期约定，参培人员应退还相应培训费用。

　　4.本次招聘由集团公司技能工人招聘工作小组负责实施，集团公司未委托任何第三方中介机构、个人开展相关工作，不收取任何报名费、体检费额外费用，谨防上当受骗。

　　5.本次招聘公告通过集团招聘网站、招聘公众号、煤炭招聘网、煤炭工人招聘网、安徽淮北煤电技师学院等渠道发布。笔试通知、入围人员名单等通过中煤矿建集团招聘网站、招聘微信群发布，报名人员须及时关注中煤矿建集团招聘网站或招聘微信群信息，因个人未及时查看造成的后果，由本人自行承担。

　　七、咨询信息

　　联系人：卢先生 联系电话：0551-63675283

　　联系人：刘先生 联系电话：0551-63674997 中煤矿山建设集团有限责任公司 2026年6月26日

　　来源丨集团人力资源部

　　等/待/志/同/道/合/的/你

　　原文标题：中煤矿建集团2026年第一批次技能人才招聘公告

　　文章来源：中煤矿建招聘（原链接MD5：db8734b8173f13e1cc80fc6c4f4dcbea）

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（编辑：苗苗）