池州市人民医院2026年劳务派遣公开招聘18名工作人员（医疗岗位）公告
为满足医院临床工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘18名工作人员（医疗岗位）劳务派遣至池州市人民医院工作，具体招聘事项如下：
一、招聘岗位及人数
临床、医技科室医疗岗位工作人员18名，详见附件。
附件：池州市人民医院2026年劳务派遣公开招聘18名工作人员（医疗岗位）需求计划表.xlsx
二、报名资格条件
（一）招聘对象为国家承认学历的全日制应、历届大学本科及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定的其他情形不得报考的人员。
（二）岗位条件
1.符合岗位所需要的学历学位、专业资质等条件，详见附件。
2.其中年龄“30周岁及以下”为“1995年6月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。
3.报考专业以教育部门公布的全日制医学院校专业目录为参考标准。
三、用工方式和人员管理
录用人员采取劳务派遣形式用工，签订劳动合同，录用人员派遣至池州市人民医院工作。工作期间须接受池州市人民医院管理，并遵守池州市人民医院的各项规章制度。
因池州市人民医院岗位变动、实际运营情况发生变化，或录用人员严重违反医院劳动纪律、管理制度或考核不合格以及其他原因不能胜任工作岗位等情况，医院可根据合同约定，将录用人员退回劳务派遣公司。
四、待遇
相关人员工资福利待遇根据《池州市人民医院劳务派遣人员薪资管理规定》发放。
合肥市人先人力资源有限公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳（个人部分自付）。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：此公告自发布之日起至2026年7月10日16:00截止（招聘岗位及条件详见附件）。
2.报名方式：网络报名（登录合肥市人先人力资源有限公司服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名）。
3.报名材料：报名时上传以下材料扫描件。
（1）个人简历（在线填写）。
（2）身份证复印件。
（3）毕业证、学位证（与报名学历相对应的学位）复印件。
（4）学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证）。
（5）未取得毕业证、学位证的普通高校2026年应届毕业生，报名时须上传《教育部学籍在线验证报告》（登录学信网首页点击“学籍查询”获取），并备注：承诺于2026年9月30日之前提供原件，否则取消录用资格。
（6）医师资格证复印件。
（7）住院医师规范化培训合格证或在培证明复印件。
（8）其他证明材料（包括职称资格证书、聘书及招聘岗位要求所需的其他相关证明材料等）。
（二）现场资格复审
合肥市人先人力资源有限公司负责对报名材料进行现场复审。考生携带报名材料原件及复印件，复印件现场接收及保存（资格审核时间、地点另行通知）。
资格审查贯穿于招聘全过程，在任何环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，均取消应聘资格。
（三）考核方式
采取面试考核方式。面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、逻辑思维、应变能力、沟通能力以及潜能等。
面试成绩满分100分，成绩低于75分的，取消录用资格。面试成绩保留小数点后两位，从高分到低分进行排名。
面试时间、地点另行通知；接到通知后，考生自行登录合肥市人先人力资源有限公司服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。
面试费用由报考人员自理（面试费80元/人），在规定时间内未参加面试的费用不予退还。
应聘人员须确保招聘期间报名时所留联系电话的畅通，因通讯不畅影响报名、面试、体检等招聘录用程序的，后果自负。
（四）体检、考察
根据招聘计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。体检工作由合肥市人先人力资源有限公司统一组织实施。体检费用考生自理。
体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作由合肥市人先人力资源有限公司实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的现实表现，并提供客观、翔实的考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）录用情况公示
拟录用人员体检合格后名单向社会公示，公示时间为
3个工作日。
（六）签订合同
公示无异议后，拟录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，在规定时间内被派遣到池州市人民医院工作。超过规定时间未到岗的视为自动放弃，我司将在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补录用。
六、联系方式
招聘单位：合肥市人先人力资源有限公司；咨询电话：1885517329。
附件：池州市人民医院2026年劳务派遣公开招聘18名工作人员（医疗岗位）需求计划表.xlsx
合肥市人先人力资源有限公司
2026年6月26日
原文标题：池州市人民医院2026年劳务派遣公开招聘18名工作人员（医疗岗位）公告
文章来源：人先标准化招聘考试网（原链接MD5：a8d0ed55e38c6688d03bc70c2f63d9dc）
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（编辑：图小乐）
