2026 年郎溪县城区学校公开选聘教师公告
为优化教师资源配置，规范教育人事调配工作，经县委编委同意，通过教育教学考评、专业测试等方法从镇区中小学公开选聘 12 名教师
到城区义务教育阶段学校；从全县中小学选聘 1 名教师到郎溪中学任教。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、选聘计划
2026 年郎溪县公开选聘教师 13 名（具体见《2026 年郎溪县城区学校公开选聘教师岗位、数量、条件一览表》）。
三、选聘对象和条件
（一）报考对象
各中小学要结合本校教育教学实际情况，严格审核程序，合理推荐符合条件的教师报考。城区义务教育阶段学校：全县镇区中小学在编在岗教师。郎溪中学：全县初中在编在岗教师。
（二）报考条件
遵纪守法，具有良好的思想素质和品行。身体健康，能够承担下学年度标准工作量。近三年年度考核均为“合格”及以上等次。
年龄要求：
报考城区义务教育阶段学校者，须在 45 周岁以下（即1980 年 6 月 1 日及以后出生）；
报考郎溪中学者，须在 40 周岁以下（即 1985 年 6 月 1 日及以后出生）。
学历与资格要求：
报考城区义务教育阶段学校者，须具备选聘岗位所要求的学历和相应学段教师资格；
报考郎溪中学者，须具有本科及以上学历、高中教师资格，并具有普通高中一年及以上（含入编前）的选聘学科任教经历。
符合具体选聘职位（岗位）要求的其他资格条件。
（三）不得报考情形
具有下列情形之一的，不得报考：
被开除中国共产党党籍的；
被依法列为失信联合惩戒对象的；
涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
违反教师职业规范、存在师德师风不良记录，或年度考核等次为合格以下的；
违反干部回避有关规定的；法律、法规规定的其他情形。
四、选聘程序与办法
（一）信息发布
本次选聘公告及其他与选聘工作有关信息通过:郎溪县人民政府（教体）( http://www.ahlx.gov.cn/）→政务公开→公开目录→县教体局（公开目录）→机构设置（教师招选聘）https://w ww.ahlx.gov.cn/XxgkContent/showList/2/59770/page_1.html 发布。
（二）报名与资格审查
报名时间：2026 年 6 月 12 日
报名地点：郎溪县教育体育局教师管理服务中心（地址：郎溪县郎步街道中港路 55 号）。
资格审查：报名者须经所在单位进行资格初审，同意后方可报名，报名资格审查表应由单位负责人签署意见并加盖公章，副校级及以上教育管理干部报考还须由县教体工委签署意见盖章。县教体局对报名者的报名资格进行审定，合格后发放准考证。
报名要求：
报名者需提供：经学校验证的学历证书、身份证、教师资格证、郎溪县中职中小学教师师德鉴定表、个人工资变动表复印件各一份，及相应的教育教学考评材料（副校级及以上教育管理干部需提供县教体工委意见）；
如实填写报名资格审查表；
报考城区义务教育学校岗位需填写《2026 年郎溪县城区学校公开选聘教师资格审查表》，表格需用 A4 纸打印。
期间不能提供经验证的证书复印件和教育教学考评真实材料的，不予承认。
每位考生限报一个岗位，报名人数与报考岗位的比例一般不低于 2：1，如达不到规定开考比例，经考试组织机构同意，其选聘计划数可调剂增加到其他满足开考条件的选聘岗位。符合报考条件的教师签订《承诺书》。
（三）选聘办法
1.选聘方式
城区义务教育阶段学校：教育教学考评+专业测试
郎溪中学：专业测试
2.教育教学考评
主要考察选聘人员教育教学工作经历、表现以及取得的成绩。工作年限满一年或一学年得 0.1 分，满分 2 分，超过 2 分的以 2 分计，计算到 2026 年 7 月 1 日（以组织人社部门认定的参加工作时间为准）。近五年内获得国家、省、市、县综合表彰的分别加 1.5、1、 0.5、0.3 分, 只计一次最高分。在教育教学方面，获得省、市、县级“教坛新星”称号分别赋 1、0.5、0.3 分，获得市“学科带头人”赋 1 分，市、 县级“青年骨干教师”“拔尖人才”称号的分别赋 0.5 分、0.3 分。上述三项以最高等次计分一次，不重复计分。近五年内参加市级以上现场优质课比赛获奖，现场优质课国家级三等奖及以上、省一等奖 1.5 分，省二等奖 1 分，省三等奖和市一等奖 0.5 分，市二等奖 0.3 分。只计一次最高分。近五年内论文发表在国家级、省级教育教学 CN 刊物（不含 “增刊”）得 1、0.5 分，以最高等次计，不重复计分。近五年内论文或教学设计获奖（仅指教育主管部门发文组织的论文或优秀教学设计评选）获省一等奖及以上得 1 分、省二等奖得0.5 分，省三等奖和市一等奖得 0.3 分，以最高等次计，不重复计分。
教育教学考评满分为 5 分，超过 5 分的以 5 分计。得分情况在相关网站上进行公示。
以上各项文件材料须提供获奖证书原件和经验证的批文复印件。申请人提供材料必须真实有效，凡提供材料弄虚作假的，一经查实，取消当年选聘资格，当年师德考核确定为“不合格”，二年内不得申请调动，并追究相关人员的责任。专业测试时间和地点：另行通知测试内容专业测试主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试有关具体事项届时另行公告。考官组成遴选不少于 5 名高级职称教师组成考官组，专业测试由郎溪县教育体育局负责组织实施，人社和纪检部门全程指导监督。计分方法专业测试采取无生试讲形式，满分 100 分。考生成绩以实际得分计入总分，计算结果保留两位小数，第三位四舍五入。本次测试设最低合格分数线为 65 分，凡成绩低于 65 分者，不得进入下一环节。成绩计算城区义务教育学校：专业测试成绩（实际得分）+ 考评成绩（最高不超过 5 分）为总成绩。郎溪中学：总成绩为专业测试实际得分。以上成绩在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（四）公示及聘用
公示：拟聘人员依合成总成绩从高分到低分顺序，按与选聘岗位数 1：1 的比例确定（总成绩相同时，按专业测试成绩、考评成绩第 1 项、第 2 项……的顺序依次择优确定）。根据总成绩按照选聘岗位数 1：1 比例从高分到低分确定聘用对象。选聘相关环节的结果均在网站公示 3 天，确定的拟选聘人员名单公示 5 个工作日。
递补：在公示结束前，如有取消录用资格或自愿放弃选聘资格的，可依次递补。递补次数不超过 2 次（以公告次数计算）。
办理手续：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选聘的，由选聘单位主管部门按照有关程序和要求，报县人社局办理相关手续。
五、纪律与监督严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选聘公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。参加公开选聘的人员有下列情况之一者，取消选聘资格。对报考资格条件弄虚作假的；在教育教学考评和专业测试中有舞弊行为的；用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的。所有申请报名参加选聘的教师，视为无条件接受选聘岗位所在学校的岗位设置方案和岗位竞聘方案。所有被录用的选聘教师必须按照录用学校的岗位设置竞聘方案参加岗位竞聘。对不服从调入单位岗位竞聘方案，扰乱调入单位正常秩序的，不服从学校工作安排的，违反师德规定开展违规补课活动的，取消其选聘录用资格，调回原单位。
本《公告》由郎溪县教育体育局负责解释。联系电话：0563-031010
本次公开选聘接受社会监督，监督举报电话：0563-7023001
本次选聘教育教学考评、面试、拟聘等后续信息，请考生及时登陆相关网站，不再另行通知。
附件：1、2026 年郎溪县城区学校公开选聘教师岗位、数量、条件一览表
郎溪县教育体育局
2026 年 6 月 5 日
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0605/3252928.html
以上是2026年宣城市郎溪县城区学校选聘教师13人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽教师招考网(https://ah.huatu.com/jiaoshi/)、安徽省中小学教师招聘考试网、安徽教师资格证考试网。
（编辑：图小乐）
