2026年度阜阳市市直部分事业单位公开选聘工作人员公告
根据工作需要，2026年度阜阳市市直部分事业单位拟面向全市公开选聘工作人员12名，具体公告如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘计划
本次公开选聘事业单位工作人员12名，具体选聘岗位信息详见《2026年度阜阳市市直部分事业单位公开选聘工作人员岗位表》（附件1）。
附件：1.2026年度阜阳市市直部分事业单位公开选聘工作人员岗位表
三、选聘对象
全市全额拨款事业单位在编在岗工作人员。
四、报考条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）具有良好的政治素质和道德品行；
（三）具有国家承认的大学本科及以上学历；
（四）具有3年以上事业单位工作经历（工作经历要求截止时间为2026年7月31日）；
（五）近3年年度考核均为合格及以上等次（含新招聘事业单位工作人员在试用期内参加年度考核不确定等次）；
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（七）具有符合岗位要求的专业或技能条件；
（八）岗位所需的其他条件。
公开选聘人员岗位表中的“38周岁以下”为“1987年4月1日（含）以后出生”。
有下列情形的人员，不得报考：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
4.受过刑事处罚或刑事拘留的，或被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.按照国家、省有关规定，尚在新聘用事业单位人员试用期或任职试用期或最低服务年限内的；
6.法律、法规规定的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形。
五、选聘程序
（一）发布公告
本次公开选聘公告在阜阳市人力资源和社会保障局网站（rsj.fy.gov.cn）发布。报名人员如需咨询岗位有关事项，可按照岗位表中 公布的电话与选聘单位联系。
（二）报名与资格审查
1.报名网站与报名时间。本次报名采取网络报名的方式进行，报名网站为阜阳人事考试网上报名系统（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）。报名时间为2026年4月8日上午9：00至4月15日上午12：00，逾期不再补报。
2.提交报考申请。报考人员登录阜阳人事考试网上报名系统进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效联系方式。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，且与所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定取消选聘资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
3.查询资格初审结果。报考人员报名后，4月15日17：00前可随时登录阜阳人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不能更改个人信息或改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在4月15日17：00前可以改报其他符合条件的岗位。
4.缴费确认。通过资格审查的报考人员，应于4月16日上午12：00前登录阜阳人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试考试费用（45元/人），逾期未缴费的视为自动放弃。
为确保选聘质量，确认报考人数与岗位选聘计划数的比例应不低于3：1,方可开考。未达到开考比例的，取消或核减选聘岗位计划。被取消选聘岗位的报考人员，可于4月16日15：00-18：00改报其他符合条件的岗位。
5.笔试准考证打印。报考人员可于4月17日上午9：00之后从阜阳人事考试网上报名系统自行下载并打印《准考证》。考试地点设在阜阳市城区，详见《准考证》。
（三）笔试
考试时间为2026年4月18日（星期六）上午9:00-11:30。满分为100分，分为综合素质和综合文字能力，考生根据所报岗位参加相应的笔试科目。
笔试采取闭卷形式进行，综合素质主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。综合文字能力主要测试报考人员的政策理论理解与运用能力、公文写作与规范处理能力、综合分析与归纳概括能力。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试成绩设定最低合格分数线为60分，低于60分的取消进入下一环节资格。笔试成绩确定后，将在阜阳市人力资源和社会保障局网站进行发布。
（四）资格复审
在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分顺序，按照与选聘岗位计划数3：1的比例，确定各岗位参加资格复审进入面试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并参加资格复审。
资格复审依据选聘公告规定的报考资格条件和报名人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书原件和复印件，报名资格审查表，按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，近3年年度考核表复印件，事业单位人员聘用审批表或其他证明材料复印件等，岗位表中要求中共党员身份和其他条件的还须提供相关证明材料。
资格复审合格的报考人员，按规定时间、地点领取面试通知书。
（五）面试
采取结构化面试进行，满分为100分，主要考查应聘人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力，时间与地点另行通知。
面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际参加面试人数少于或等于岗位选聘计划数的，报考者面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检环节。
（六）成绩合成
考生最终成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定，计算公式：最终合成成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试成绩、面试成绩、最终合成成绩均保留小数点后两位数，小数点后第三位“四舍五入”。最终合成成绩相同的，以笔试成绩由高到低排序。若考生笔试面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（七）体检和考察
根据选聘计划数和报考人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检人员。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用由报考人员自理。
体检合格人员即确定为考察对象。考察工作由市直主管部门及其选聘单位负责组织实施。考察工作根据拟选聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
体检和考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（八）研究、公示和聘用
体检和考察工作结束后，按照岗位选聘计划数，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，经研究确定拟选聘人选。拟选聘人选名单在阜阳市人力资源和社会保障局和主管部门网站予以公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，报市人社局同意确定为拟选聘人员，办理试用手续，试用期为3个月，试用期内拟选聘人员在原工作单位的人事工资关系不变。试用期满考核合格并同意选聘的，按程序办理相关聘用手续。
拟选聘人员名单公示结束，不再递补。
六、其他事项
（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向选聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
（二）资格审查贯穿公开选聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选聘资格。
（三）本次选聘坚持公开、公平、公正的原则，严格执行相关工作纪律，增强工作透明度，自觉接受社会各界的监督。公开选聘的相关信息，陆续在阜阳市人力资源和社会保障局网站上发布，报考人员请及时登录网站了解相关信息。
政策咨询电话：0558-2273009(市人社局事业科)
考务咨询电话：0558-2261015(市考试院)
监督举报电话：0558-2261330(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)
附件：1.2026年度阜阳市市直部分事业单位公开选聘工作人员岗位表
阜阳市人力资源和社会保障局
2026年4月7日
原文标题：2026年度阜阳市市直部分事业单位公开选聘工作人员公告
文章来源：阜阳市人力资源和社会保障局（原链接MD5：3f777821a2af2ab71e26f73f8e67eb3e）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0408/3223163.html
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（编辑：晓燕）
