合肥热电集团2026年度社会招聘公告
一、公司简介
合肥热电集团有限公司(以下简称“合肥热电”)成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置、生物质供热等为一体的城市能源环保综合运营商。
截至2025年12月底，企业资产总额67.36亿元，年售汽量581万吨、发电量8.22亿千瓦时、供热面积2820万平米;服务各类工商业用户521家，居民小区208个、居民用户12.5万户;供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区(经开区、高新区、新站高新区)、肥东、肥西、长丰、庐江以及淮南寿县等周边县域，并打造“多元布局、多能互补、多态融合”的业务格局。多元布局，聚焦强链延链补链，推进供热产业横向扩张、纵向延伸、系统集成，建立“厂-网-站-户”闭环生态体系。多能互补，下辖6个传统热电厂、2个生物质热电厂(寿县新桥、庐江凯迪)、4个“绿色能源站”，用能方式涵盖传统化石能源、生物质能、地热能、天然气等。共计建有燃煤锅炉21台，锅炉容量2175吨/小时，生物质锅炉3台，锅炉容量160吨/小时;各类发电机组16台套，装机容量234兆瓦。多态融合，除环境供暖制冷、工业用热外，合肥热电还开辟“八大战略场景应用”，场景应用十分广泛。
二、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位、人数
本次共招聘工程类公司项目经理4人。
(二)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、道德品行和职业道德;
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;
4.具有以下情形之一的，不得报名：
(1)不符合招聘条件的，应聘后即构成回避关系的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(4)受到行业主管部门行政处罚的，竞业协议处于有效期内的;
(5)法律规定不得参加报考的或其他不适合报名的情形的。
(三)岗位条件
详见附件1《合肥热电集团2026年度社会招聘岗位需求表》。
年龄要求上，40周岁以下指1986年4月1日之后出生(含)，其他年龄以此类推。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间
公告发布之日起至2026年4月14日(周二)17:00截止。
2.报名方式及要求
(1)报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱(hr_hfrd@126.com)进行报名，邮件主题格式为“姓名-应聘岗位”(如：张三-项目经理)。
(2)报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料(学历学位证书、资格证书等)扫描件。
(3)每位报考人员只能选择一个岗位报名，多报无效。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。
(4)接受内部员工报名，程序按照相关要求执行。
(二)资格初审和简历筛选
报名结束后对所有报名人员进行资格初审，审查根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况进行。通过资格初审人员进入下一环节，未进入下一环节的不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
(三)线上测试
当资格审核合格人数超过计划招聘数30倍时，组织进行线上测试。线上测试按百分制计算，设定合格分数线60分，未达合格线的不得进入下一环节。
根据成绩从高到低按照1:10确定参加面试人选(成绩需达合格及以上)，未达到比例的，按达到合格线的实际人数确定参加面试人选。
线上能力测试仅作为筛选，成绩不计入最终成绩。
(四)面试
1.资格复审和初试
入围面试的考生，将进行资格复审，具体资格复审的要求，将通过短信、电话或电子邮件方式进行通知。资格复审合格的考生方可进入面试环节。
初试主要考察考生综合素质。时间、地点另行通知。根据初试成绩按照1:5进入复试(面试成绩需为70分及以上)，未达到比例的，按达到合格线的实际人数确定参加复试人选。进入复试的人员，时间地点将以短信、电话或电子邮件方式通知;未接到通知的，则表明未进入复试环节，不另行通知。
2.复试
复试环节对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。最终成绩按照4:6合成。
(五)背景调查和体检
根据最终成绩从高分到低分排序确定入围人员，进行背景调查和体检，体检由合肥热电集团统一组织进行。
进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。
(六)公示与录用
背调、体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员名单将在合肥热电集团官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续;反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(七)递补说明
拟录用人员因背景调查、体检不合格，或放弃聘用，公示结果影响，或其他原因出现拟录用岗位空缺的，视情况进行递补，并按照规定办理相关手续。
四、薪酬待遇
按合肥热电集团薪酬管理办法确定。
2026年4月1日
原文标题：合肥热电集团2026年度社会招聘公告
文章来源：合肥热电(MD5：214b46521ece998ca951e743f9a4104e)
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（编辑：苗苗）
