东至县乡村振兴投资控股集团有限公司及权属子公司2026年第一批次公开招聘
东至县乡村振兴投资控股集团有限公司于2022年10月28日由县政府出资设立，注册资本10亿元(人民币)，采取货币注资和划转企业林权、产权、股权和土地等实物资产分步注入作为注册资本金。乡村振兴集团是集投资、建设、开发、运营及管理为一体的大型综合性农业、林业、水利、文旅康养投资发展集团，主要承担开展农业、林业、水利、水电、新能源、渔业、文旅康养的投资、融资、建设、 运营、管理及改革重组、资本运作等主要职能。为满足公司高质量发展的人才需求，面向社会公开招聘工作人员13名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则;
2.以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨。
二、招聘计划
具体招聘岗位和要求详见附件《东至县乡村振兴投资控股集团有限公司及权属子公司2026年第一批次公开招聘岗位需求表》，工作地点池州市东至县。
三、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)满足岗位所需的专业、学历及其他条件;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)符合招聘岗位所要求的其他条件：
1.《东至县乡村振兴投资控股集团有限公司及权属子公司2026年第一批次公开招聘岗位需求表》中，“35周岁及以下”为“1990年3月24日〈含〉以后出生”，其他涉及年龄要求的以此类推;
2.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2026年3月24日;
3.应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，资格审查以学历(学位)证书为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。
(七)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
6.法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、网上报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、成绩公示、体检、考察、公示、聘用等程序。具体如下：
(一)发布公告
本次公开招聘公告通过东至县乡村振兴投资控股集团有限公司官网、新安人才网及公众号等平台发布。
(二)网上报名
1. 本次报名采取网上报名的方式，报名时间：2026年3月24日—2026年3月31日17:00，逾期不予报名。
2. 应聘人员登录指定网上报名系统进行报名，报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=328
3. 应聘人员每人限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加后续考试。报名结束前可改报其他岗位，报名结束后不再接受改报。
4. 报名必须如实填写以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和学习经历等，并按照要求上传相关证明材料(注：如应聘人员在报名时间内提供简历和资料内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格)。
(三)资格审查
1. 应聘人员提交的报考信息应当真实、准确。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，资格审查贯穿整个招聘流程。
2. 报考同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，经研究，可降低比例差额开考。降低开考比例仍达不到开考比例的取消该岗位招聘计划数。相关取消或核减情况另行通知。
(四)笔试
1.笔试科目和内容。笔试内容为《综合知识+专业知识》，主要测查常识、判断推理、言语表达和理解、数量关系、专业知识等相关能力。笔试满分100分。
2. 笔试时间和地点：详见《笔试准考证》，打印时间另行通知。
3. 笔试最低控制合格分数线为60分，应聘人员笔试成绩低于60分的，取消进入面试资格。按1:4比例从高分到低分按招聘岗位计划数确定面试人员，最后一名如有多位应聘人员成绩相同，则一并进入面试。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为面试人选。
(五)资格复审
资格复审依据招聘公告规定的应聘资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位应聘材料原件，凡与应聘资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，视为放弃。
(六)面试
1.面试采取半结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到75分以上(含75分)。达不到合格分数线的，取消进入下一环节资格;若岗位实际面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，应聘人员面试成绩须达到80分及以上，方可进入下一环节。
2.面试时间和地点：详见《面试通知单》，打印时间另行通知。
(七)成绩公示
按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成应聘人员最终成绩。最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据应聘人员最终成绩由高分到低分顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。若应聘考试最终综合成绩相同，以面试成绩高者为先。若应聘人员面试、笔试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(八)体检
体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检统一到指定医院参加体检，体检费用由应聘人员自理。
(九)考察
入职前，由新安人才网对应聘人员进行履历和个人信息核查。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，若发现应聘人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
因体检、考察不合格等原因导致出现人选缺额的，原则上按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补(须达到合格分数线)。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(十)公示
体检和考察合格的拟录用人员在东至县乡村振兴投资控股集团有限公司官网、新安人才网平台上公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理手续;对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格。
(十一)人员聘用
1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按规定报到者，取消其聘用资格;
2.单位与被聘用人员签订劳动合同，按相关政策规定约定试用期(试用期包括在劳动合同期限内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。聘用人员的工资标准按照所在公司薪酬管理制度执行。
五、其他事项
(一)应聘人员对提交材料的真实性负责。应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系。
(二)资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。
(三)应聘人员须保持通信畅通，逾期未按要求参加招聘有关程序的，视为自动放弃。
(四)本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(五)本次公开招聘工作，由新安人才网组织实施并负责解释，公司有权根据岗位需求变化、面试情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的招聘工作，无需提前说明。
(六)本次公开招聘工作由集团公司纪委全程监督。
咨询电话：0551-69111858 叶老师
附件下载附件1：东至县乡村振兴投资控股集团有限公司及权属子公司2026年第一批次公开招聘岗位需求表.xls
东至县乡村振兴投资控股集团有限公司
2026年3月24日
原文标题：东至县乡村振兴投资控股集团有限公司及权属子公司2026年第一批次公开招聘
文章来源：新安人事考试网(原链接MD5：e3c8cfc1f48d894cbb102b906ba8674e)
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0325/3218112.html
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（编辑：苗苗）
