芜湖市人才发展集团有限公司2026年公开招聘工作人员公告
芜湖市人才发展集团为市委、市政府批准组建、规模较大的国有独资公司，由市委组织部主管，市国资委履行出资人职责，注册资金5亿元。下属市劳动保障人力资源有限公司、芜湖高新技术创业服务中心和市未来产业园发展有限公司三家子公司。集团立足“全市人才工作总服务商和城市HR”定位，全面开展高端人才引聚、人才公共服务、项目投资孵化、人才素质提升等核心业务，致力于成为全市人才发展市场化改革的主抓手、人才全链条服务的主平台、人才资源运营投资的国企主力军，推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合。芜湖人才模式和创新打法连续多年入选全省年度十大改革案例和中国改革年度地方全面深化改革典型案例。中改办《改革情况交流》刊发我市深化人才发展体制机制改革主要经验做法。我市入选“2024年全国人才友好型城市和最佳人才发展生态城市全国50强”。集团人才工作案例入选第六届全国人才工作创新案例“优秀案例”。
为满足集团业务快速拓展需要，集团现面向社会公开招聘国有企业正式员工。
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘及组织方式
招聘工作按照发布招聘公告报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。招聘公告、笔试及面试成绩、合成考试最终成绩、拟聘用人员名单等环节信息会在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布。
三、招聘计划
本次面向社会公开招聘正式员工8名，具体岗位及要求详见附件：《芜湖市人才发展集团2026年度招聘工作人员岗位表》。
四、招聘条件
（一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具备岗位要求的文化程度和工作能力、岗位所要求的其他资格条件、法律法规规定的其他条件。
公开招聘人员岗位年龄要求：35周岁以下是指1991年1月1日及以后出生。工作经历要求，截止时间为2026年2月28日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。如要求提供学历学位的招聘岗位，学位与学历的专业方向须一致。
（二）有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.法律、法规规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序及办法
（一）网上报名及资格初审
1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致、真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.统一报名时间：2026年3月16日至3月30日17:00，逾期不再补报。
3.网上报名资格初审：用人单位于2026年4月1日17:00前对考生报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可报名时间内随时登录芜湖人才网—招考中心查询是否通过资格初审。报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以修改相关信息；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后，并重新按原岗位提交1次，不得更换岗位，限在2026年3月31日前17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。
报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表等材料，2026年毕业，但尚未取得学历（学位）证书的人员，需提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料。国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询。
工作经验要求须同时提供以下两项材料：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明单位同期的社保、公积金或医保缴费证明。以上材料均要求上传原件扫描件。
4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2026年4月3日17：00前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试费用（45元），逾期未完成网上报名确认（笔试缴费）的视为自动放弃报考资格。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达不到3:1的，可核减招聘计划数、取消该招聘岗位或延长报名时间，相关公告将在芜湖人才网官网公布。
5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。
（二）考试
招聘采取笔试与面试相结合的办法进行。
1.笔试
（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。
（2）笔试采取闭卷形式进行。笔试科目为《公共基础知识》，以基本法律常识、写作、时事政治为主，满分为100分。笔试设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。
（3）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。
（4）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入面试人员资格复审公告将在芜湖人才网招考中心-公告公示版块公布，请考生及时关注。（请勿在“我的招考”页面进行查询）。
2.资格复审
资格复审时间、地点及相关事宜将与笔试成绩一并以公告形式发布，请关注芜湖人才网——招考中心公告。
面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试成绩高分到低分确定各岗位参加面试的人员，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
入围面试人员参加资格复审。资格复审采取现场审查方式，依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。
因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序，在规定时间内依次等额递补。因故不能及时缴费、不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。
3.面试
（1）资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招考中心”按规定缴纳专业测试费用（80元）进行参加面试确认。面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。
（2）岗位面试采取半结构化面试方式进行，主要考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线70分。
（3）实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数且达到面试最低控制合格分数线，方可进入考察和体检程序。
4.汇总成绩
按笔试和面试成绩按4:6的比例计算综合成绩，所有成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员名单。如综合成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），同等条件下，以面试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）体检和考察
体检工作按照有关规定组织实施。用人单位根据拟录取人员名单组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检如无异常，则进入考察环节，体检费用待试用期结束后报销。
考察工作由用人单位自行组织实施，主要了解政治思想、道德素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。
（四）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、芜湖人才网微信小程序上按规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
履行聘用手续前，因体检不合格、考察不通过、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，按规定依次等额递补。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、工资待遇
参照芜湖市市属国有企业相关标准，执行公司薪酬体系。
七、纪律监督
公开招聘全流程主动接受社会、上级单位和纪检监察监督。对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理；对违规违纪的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违规违纪的受聘人员，一经查实，应当解除聘用劳动合同。上述人员构成犯罪的依法追究刑事责任。
八、注意事项
（一）本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（二）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（三）招聘各环节公告在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布，如因考生自己未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。
（四）笔试、面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网招考系统，各环节未通过人员不再另行通知。
（五）本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。
（六）若在考试和体检中作弊的应聘者，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。
咨询电话：0553-3991969
考试组织电话：0553-3991379
监督电话：0553-3991925
上述咨询服务电话于正常办公时间使用。（8：00-12：00 14：30-17：30）
芜湖市人才发展集团有限公司
2026年3月16日
| 芜湖市人才发展集团2026年度招聘工作人员岗位表 | |||||||||
| 单位名称 | 岗位名称 | 岗位代码 | 拟聘 人数 | 专业 | 学历 | 岗位要求 | 备注 | 咨询电话 | |
| 芜湖市人才发展集团有限公司 | 人才项目岗 | 260316001 | 1 | 专业不限 | 本科及以上 （须取得相应学位） | 1.中共党员（含预备党员）； 2.“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生，在校期间担任一学年以上学生干部（班长、副班长、班级委员，党、团支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会、研究生会、团委中层副职及以上职务，校社团负责人等）； 3.具备出色的跨文化沟通能力、学习能力和团队协作精神； 4.具备良好的文字功底、信息搜集与数据处理能力； 5.具备较好的英语听说读写能力（需提供相关证书）； 6.在校期间有科研项目、竞赛项目或社会调研项目的申报、组织申报等项目经验者优先； 7.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力和良好的团队协作精神，工作认真踏实，吃苦耐劳，能适应经常性出差和加班 | 应届毕业生:面向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实过编制内和国有企业工作的高校毕业生开放 （笔试+面试） | 0553-3991969 | |
| 芜湖高新技术创业 服务中心有限公司 | 招商运营岗 | 260316002 | 2 | 工学门类、理学门类、经济学门类、管理学门类 | 本科及以上 （须取得相应学位） | 1.35周岁及以下（1991年1月1日及以后出生）； 2.具有2年及以上招商引资、产业园区运营相关工作经历（须提供工作单位盖章的岗位证明和同期社保记录），熟悉项目招引服务全流程管理； 3.具有较强的商务谈判能力、组织协调能力、抗压能力和良好的团队协作精神，工作认真踏实，吃苦耐劳，能适应经常性出差和加班。 | 社会招聘 （笔试+面试） | 0553-5848597 | |
| 企业服务岗 | 260316003 | 1 | 工学门类、理学门类，经济学门类、管理学门类 | 研究生及以上（须取得相应学位） | 1.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力和良好的团队协作精神，工作认真踏实，吃苦耐劳，能适应经常性出差和加班； 2.具有较强的文字写作能力和学习能力，熟练运用office等办公软件。 | 应届毕业生:面向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实过编制内和国有企业工作的高校毕业生开放 （笔试+面试） | 0553-5848597 | ||
| 综合管理岗 | 260316004 | 1 | 汉语言文学专业、新闻学专业、人力资源管理专业、马克思主义理论专业 | 本科及以上（须取得相应学位） | 1.中共党员（含预备党员）； 2.具有较强的文字写作能力和学习能力，熟练运用office等办公软件。 | 应届毕业生:面向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实过编制内和国有企业工作的高校毕业生开放 （笔试+面试） | 0553-5848597 | ||
| 芜湖市未来产业园 发展有限公司 | 产业招商岗 | 260316005 | 1 | 理学门类、工学门类、经济学门类、管理学门类 | 本科及以上 （须取得相应学位） | 1.35周岁及以下（1991年1月1日及以后出生）； 2.须具有3年及以上项目招引相关工作经验，能独立完成招商工作； 3.熟悉国家及地方政策文件及招商引资、产业经济等相关知识； 4.具有良好的组织协调沟通、商务谈判与抗压能力，能承受一定的工作压力和工作强度，能适应出差； 5.能制定招商方案，拓展、开发招商渠道，组织策划相关活动，推动方案落地。 | 社会招聘（笔试+面试） | 18629882352 | |
| 综合管理岗 | 260316006 | 1 | 管理学门类、经济学门类、工学门类 | 本科及以上（须取得相应学位证书） | 1.35周岁及以下（1991年1月1日及以后出生）； 2.具备3年及以上酒店、人才公寓、人才社区、园区运营管理经验，熟悉客户服务、日常巡检、应急管理等全流程业务，能独立制定相关运营成本预算； 3.熟悉国家及地方人才服务、住房保障等相关政策，能协助开展人才对接、政策宣讲、社群活动等工作； 4.具有良好的沟通协调能力、服务意识、团队协作精神，能妥善处理入住人才的咨询服务及各类突发问题。 | 社会招聘 （笔试+面试） | 18629882352 | ||
| 产业招商岗 | 260316007 | 1 | 理学门类、工学门类、经济学门类、管理学门类 | 本科及以上（须取得相应学位证书） | 应届毕业生:面向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实过编制内和国有企业工作的高校毕业生开放 （笔试+面试） | 18629882352 | |||
| 合计 | 8 | ||||||||
原文标题：芜湖市人才发展集团有限公司2026年公开招聘工作人员公告
文章来源：芜湖人才网（原链接MD5：f3281dbd7dc88ea80a415d53db03fd07）
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（编辑：娜）
